Data Analyst Senior
Pubblicato il 09-08-2026 - SGB Humangest Holding in Cuneo
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della gestione del credito ricerca un Data Analyst Senior da inserire nel reparto Analytics dell’azienda.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
La risorsa si occuperà di:
- Effettuare analisi sugli andamenti dei KPI aziendali;
- Creare reportistica dettagliata per supportare il monitoraggio delle performance;
- Utilizzare algoritmi di Machine Learning per ottimizzare i processi di recupero crediti e supportare la presa di decisioni strategiche.
Sono richiesti:
- Ottima conoscenza di Excel e SQL;
- Capacità di utilizzare strumenti di Data Visualization come Power BI o simili;
- Spiccate capacità di lavoro in team e problem-solving;
- Esperienza di almeno 4/5 anni in un ruolo analogo.
Saranno considerate un plus:
- Conoscenza di uno o più linguaggi per l’analisi dei dati (es. Phyton, R);
- Familiarità construmenti ETL per la gestione e trasformazione dei dati.
Cosa offriamo
- Contratto full‑time, modello ibrido (non full smart);
- Inserimento concontratto a tempo determinato / indeterminato, disciplinato dal CCNL Studi Professionali, con inquadramento al 3° o 2° livello. Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tra € 32.000 € e 38.000 €, che sarà commisurata all’effettiva esperienza del candidato;
- Training on thejob ed ambiente stimolante e agile;
- Prospettive di crescita professionale.
Sede di lavoro: CUNEO
Modalità di lavoro : ibrida
Tipologia contrattuale :
Inserimento con contratto a tempo determinato / indeterminato, disciplinato dal CCNL Studi Professionali, con inquadramento al 3° o 2° livello.
Retribuzione e condizioni economiche
Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tra € 32.000 € e 38.000 €, che sarà commisurata all’effettiva esperienza del candidato.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consentito del candidato.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”.