CONTRACT MANAGER - AREA CENTRO
Pubblicato il 10-08-2026 - EDISON in Firenze
Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni All/'interno della nostra realtà Edison Next Government, ricerchiamo una risorsa da inserire come CONTRACT MANAGER per l’area Centro-Italia. La risorsa sarà responsabile della corretta gestione e sviluppo delle commesse affidate all’interno dalla Unit, in particolare in ottica di soddisfazione del cliente, nel rispetto delle indicazioni definite nei contratti e nel modello organizzativo aziendale, operando secondo quanto nel Codice Etico Cosa farai nel quotidiano - Manterrai i contatti con il Cliente (RUP per i siti presidiati) sarai responsabile del risultato complessivo delle commesse assegnate, con particolare riferimento alla soddisfazione del cliente
- Garantirai la corretta gestione dei Clienti affidati, assicurandone la soddisfazione e promuovendo lo sviluppo di ulteriori opportunità di business
- Garantirai la corretta applicazione ed interpretazione dei contrati assegnati, perseguendo i migliori risultati di qualità ed economicità, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali
- Assicurerai la redditività di commessa e il rispetto della pianificazione economico/finanziaria tramite il monitoraggio della regolarità della fatturazione, degli incassi dai clienti e degli scaduti
- Ti occuperai di fornire i dati per la compilazione del budget produttivo delle commesse affidate a cui collaborerai fattivamente
- Assicurerai, nel rispetto delle deleghe e responsabilità attribuite, l/'applicazione delle norme, leggi, procedure e prassi aziendali, vigilando sulla loro effettiva applicazione e rendendo puntualmente disponibile la documentazione richiesta dai servizi aziendali
- Assicurerai l/'aggiornamento e lo sviluppo professionale del personale affidato, tramite la corretta valutazione di competenze e prestazioni al fine di far emergere le potenzialità
- Assicurerai la corretta gestione delle risorse umane assegnate, promuovendo i comportamenti virtuosi e disincentivando e segnalando ai servizi competenti comportamenti non corretti
- Ricoprirai il ruolo di Preposto ai sensi della DLg.81/08
- Hai conseguito una Laurea in Ingegneria o un Diploma Tecnico Industriale con esperienza equivalente
- Hai maturato esperienza pregressa nel ruolo (di almeno 3 anni)
- Possiedi conoscenze tecnico-normative in ambito erogazione servizi di efficientamento energetico
- Possiedi la patente di guida di categoria B e sei disponibile a trasferte nell’ambito del perimetro di responsabilità dato e dell’area di riferimento (Area Centro, regioni Toscana, Umbria, Lazio, Abbruzzo, Sardegna)
- Ti caratterizzano buone capacità relazionali e negoziali, precisione, affidabilità e propensione al lavoro in team, oltre a capacità di gestione risorse Come funziona il processo di selezione Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l/'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l/'Adverse Impact/", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di bias di genere - Inquadramento previsto: impiegato con CCNL Metalmeccanico
- Retribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: 50.000€ In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica - Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
- Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
- Giovani e innovazione :
potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l/'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
- Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’atmosfera e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione Unisciti al #futuroincorso! Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione Questo annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.