Corporate hr business partner

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Importanteazienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di Laposizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda. Responsabilità Affiancarei Manager nella gestione quotidiana delle attività Gestirele situazioni complesse e le eventuali conflittualità Monitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.) Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche Collaborarecon i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, icosti del personale e in generale tutti i processi HR Presidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO,programmazione etc.)



Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche Curaregli aspetti di comunicazione interna Requisiti Laureain discipline economiche o giuridiche Esperienzaconsolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialistmaturata in contesti industriali strutturati Buonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro) Capacitàdi comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi Resilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress Buonapadronanza della lingua inglese Benefici Contrattoa tempo indeterminato Inquadramentonell’area direttiva (no Quadro) #J-18808-Ljbffr

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