Area Manager Wycon cosmetics - Emilia Romagna

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WYCON COSMETICS è un Brand italiano nato nel 2009 attivo nel settore della cosmetica, make-up, skin-care e body care. Rompere gli schemi del mercato retail offrendo a tutti una store experience unica e la possibilità di acquistare collezioni (make-up, skin care e body care di altissima qualità e prodotti esclusivamente in Italia) a un prezzo giusto e accessibile a tutti, è stata la chiave principale dello sviluppo e successo del Brand in questi anni.

La Direzione

Retail di WYCON Cosmetic intende potenziare il team degli Area Manager inserendo un/una Retail Area Manager che, a diretto riporto della Direzione, possa garantire un'immediata operatività ed efficacia nella gestione dei punti vendita dell'Emilia Romagna. La risorsa sarà responsabile dell'avvio, della supervisione, del coordinamento commerciale e dello sviluppo dei negozi dell'area assegnata, assicurando l'implementazione delle strategie retail in linea con la mission e i valori aziendali e il pieno raggiungimento degli obiettivi di fatturato e profittabilità. Principali attività e responsabilità Implementare la strategia di vendita aziendale nell'area di competenza, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business; Coordinare, supportare e sviluppare i team dei punti vendita assegnati; Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e la massimizzazione delle performance di vendita giornaliere; Monitorare costantemente i principali KPI retail (fatturato, conversion, scontrino medio, costi, produttività del personale), proponendo azioni correttive e piani di miglioramento; Verificare la corretta applicazione delle iniziative promozionali e commerciali; Assicurare il rispetto degli standard di immagine, layout e procedure aziendali; Supervisionare l'organizzazione dei turni di lavoro e l'ottimizzazione delle risorse; Monitorare i costi operativi e collaborare con il team Visual Merchandising per il miglioramento delle performance dei negozi; Gestire assortimenti e giacenze in collaborazione con l'Ufficio Prodotto; Supportare l'HR nel reclutamento,



onboarding e formazione delle risorse locali; Raccogliere e analizzare dati utili a supporto delle decisioni strategiche della Direzione Retail Profilo del candidato Il/la candidato/a ideale possiede:

Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli analoghi nel settore retail strutturato; Ottime capacità manageriali, organizzative e di pianificazione; Spiccato orientamento al risultato e al cliente; Leadership naturale e capacità di motivare e sviluppare i team; Forte approccio analitico, proattività e problem-solving; Flessibilità, autonomia e resistenza allo stress; Esperienza nella gestione, selezione e sviluppo delle risorse; Conoscenza del canale retail diretto e franchising; La conoscenza di una o più lingue straniere (inglese, francese o spagnolo) sarà considerata un plus. Cosa chiediamo Capacità di rappresentare il brand e trasmetterne valori e identità; Attitudine a coinvolgere e far crescere team performanti; Spirito di iniziativa, orientamento all'innovazione e al miglioramento continuo; Capacità di utilizzare dati e KPI per guidare decisioni operative e strategiche. Cosa ti offriamo Inserimento in un'azienda in forte crescita e orientata allo sviluppo delle persone; Ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e strutturato; Concrete possibilità di crescita professionale all'interno del mondo retail Wycon Sede di lavoro Sede di riferimento: Nola (Interporto Campano) Area di competenza: gestione operativa dei punti vendita dell'Emilia Romagna.

Inquadramento e benefit Inquadramento e retribuzione competitivi secondo CCNL Terziario Distribuzione e Servizi – Confcommercio, commisurati all'esperienza; * Piano incentivante legato ai risultati;Auto aziendale a uso promiscuo;PC e device aziendali;Previdenza complementare contrattuale;Assistenza sanitaria contrattuale;Sconti dipendenti sugli acquisti aziendali presso la sede;Retribuzione annua lorda (RAL) di riferimento compresa tra € 32.000 e €40.000. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).

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