Architetto sistemi IT

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NewtonThrust è un sistema di business internazionale già attivo e strutturato, con processi operativi, tecnologici e commerciali validati e in fase di scalabilità su progetti ad alto valore economico, con lancio programmato per il mese di agosto '26.

Il Team R&D; è composto da figure C-Level e Sub C-Level che operano direttamente sull’esecuzione del sistema, contribuendo in modo misurabile alla generazione di valore.

Il modello prevede una partecipazione fino al 40% dell’utile netto complessivo generato dal volume d’affari.

Non è una posizione con stipendio fisso né una collaborazione standard.

È un contesto operativo ad alta responsabilità, destinato a profili capaci di eseguire, ottimizzare e impattare direttamente sui risultati del sistema.

Chi stiamo cercando

System Architect Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimanali), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità:

- Definire, progettare e governare l'intera architettura dell'ecosistema software, assicurando coerenza, scalabilità, modularità, sicurezza, performance e integrazione tra frontend, backend, database, API, infrastrutture, servizi, processi tecnologici e roadmap evolutive.
- Produrre, mantenere e standardizzare tutta la documentazione tecnica, funzionale e architetturale dell'ecosistema, incluse specifiche software, CPM, TDL, Policy, requisiti funzionali e tecnici, workflow, processi, database, API, diagrammi, standard di sviluppo, Architecture Decision Records (ADR), release e governance documentale.
- Supportare PMO, Project Manager, Team Leader, Developer, Designer e stakeholder nella progettazione delle soluzioni, nella definizione delle specifiche, nella governance tecnica, nell'analisi d'impatto, nella gestione delle dipendenze, nel change management, nel versionamento e nell'evoluzione continua dell'ecosistema.
- Garantire qualità, tracciabilità, standardizzazione e allineamento tra business, documentazione e sviluppo software, verificando che ogni iniziativa sia tecnicamente coerente, implementabile e conforme agli standard architetturali definiti.

1. Competenze principali:

- Esperienza nella progettazione di Enterprise Architecture, Solution Architecture, Software Architecture e System Architecture, con approfondita conoscenza di architetture distribuite, modulari, event-driven, microservizi, API, integrazioni, cloud, sicurezza, modellazione dati e progettazione di sistemi software complessi.
- Elevata capacità di Technical Writing e produzione di documentazione tecnica completa, incluse Software Specifications, Functional Specifications, UML, BPMN, ER Diagram, Sequence Diagram, Flow Chart, API Documentation, CPM, TDL, Policy, ADR, standard documentali e governance dell'intero patrimonio informativo.
- Ottima conoscenza di database relazionali e NoSQL, Data Modeling, Git, repository, versionamento, metodologie Agile, SDLC, DevOps, CI/CD, processi di sviluppo software,



standard di qualità e strumenti collaborativi per la gestione tecnica dei progetti.
- Spiccate capacità analitiche, pensiero sistemico, problem solving, leadership tecnica, comunicazione, organizzazione, standardizzazione dei processi, orientamento alla qualità, alla scalabilità, all'innovazione e al miglioramento continuo, con attitudine a coordinare trasversalmente tutte le funzioni dell'ecosistema R&D.;

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
1. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Inserimento in un asset operativo già attivo che consente di generare impatto immediato senza fasi lunghe di setup o formazione teorica.
- Processi operativi già testati che permettono focus esclusivo sull’esecuzione e sulla delivery di valore.
- Accesso diretto a un database globale di attori della filiera, già strutturato per operazioni multi-dominio.
- Collaborazione con un team R&D; composto da figure senior con esperienza operativa reale su sistemi complessi.
- Struttura di governance rapida con supporto costante del livello C-Level decisionale.
- Roadmap operative già definite che riducono l’incertezza e aumentano la velocità di execution.
- Coinvolgimento in soluzioni operative su problemi reali legati a regolamentazione, intermediazione e commercio.
- Impatto diretto sulle metriche di performance e sui volumi economici generati dal sistema software.
- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei risultati generati dal team R&D.;
- Percorsi di crescita basati su performance e capacità di execution verificabile.
- Interazione continua con stakeholder, partner e talenti di livello internazionale.
- Struttura internazionale con base LLC e governance integrata tramite holding operativa.
- Flessibilità operativa totale con lavoro remoto e valutazione esclusivamente basata su KPI e risultati.

1. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Formazione operativa continua direttamente sul campo, con mentorship da parte di figure senior attive su progetti reali e complessi.
- Onboarding rapido all’interno di un sistema già strutturato, con accesso immediato a strumenti, processi e workflow consolidati.
- Partecipazione attiva a lanci commerciali B2C e B2B già in corso, con impatto diretto su metriche di performance e risultati operativi.
- Supporto operativo costante per garantire velocità di esecuzione, riduzione dei blocchi e massimizzazione della produttività.
- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei volumi generati, legato alla qualità e alla continuità del contributo operativo.
- Opportunità di lavorare su progetti già validati,



evitando fasi iniziali di sperimentazione e concentrandosi esclusivamente sull’execution.
- Possibilità di stabilità e continuità nel lungo periodo basata sulla performance e sull’affidabilità operativa.

1. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità qualificato.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.

1. Come funziona la roadmap operativa?

La roadmap è strutturata come pipeline di execution progressiva. Non è richiesto lo sviluppo completo del sistema per iniziare a generare risultati; l’approccio è basato su attivazione incrementale e contributo operativo immediato.
- Fase 1 — Attivazione dei processi commerciali esistenti (in corso)

Il sistema utilizza un database già operativo contenente tutti gli attori della filiera automotive di alto valore. I processi commerciali e burocratici sono già standardizzati e permettono l’esecuzione immediata delle operazioni.

La componente tecnologica supporta già le attività commerciali attive, rendendo possibile l’impatto operativo immediato.

- Fase 2 — Espansione B2C e consolidamento database B2B

La fase B2C abilita la generazione di nuove attivazioni e licenze, con conseguente crescita del database operativo. Questo processo rafforza la struttura Sales e prepara la conversione sistematica del database B2B in asset attivo.

Il focus è sull’aumento della capacità operativa e sulla densità del sistema.

- Fase 3 — Integrazione MVP e release del sistema completo

L’MVP integra tutti i moduli tecnologici e operativi in un’unica infrastruttura multi-channel. Il sistema risultante è completamente scalabile e pronto per operazioni globali.

Il team R&D; contribuisce direttamente all’ottimizzazione e alla delivery dei risultati su scala.

1. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

L’accesso al processo di selezione avviene attraverso un sistema proprietario di valutazione strutturata, progettato per identificare profili ad alta capacità di impatto operativo e strategico. Il candidato è tenuto a seguire con precisione le istruzioni, compilare le informazioni richieste e caricare il proprio CV completo di esperienze rilevanti.

Ogni candidatura viene sottoposta a una prima analisi qualitativa basata su accuratezza, chiarezza e coerenza con il modello di business.

I profili considerati idonei vengono contattati per un colloquio telefonico iniziale, di natura tecnica e analitica, volto a verificare la capacità di contributo reale al sistema.

Il processo è altamente selettivo e orientato a identificare figure senior o sub-senior in grado di generare valore immediato all’interno dell’ecosistema.

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