Anas S.p.A. ricerca Specialist Sistemi Informativi St. Abruzzo_ Molise.
Pubblicato il 10-08-2026 - ANAS in L'Aquila
Descrizione lavoro
Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Sistemi Informativi a supporto della St. Abruzzo_ Molise.
Descrizione Attività Del Ruolo Professionale:
La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:
- Help desk utenti (supporto hardware/software, troubleshooting, ticketing)
- Gestione postazioni di lavoro (PC, notebook, installazioni, configurazioni)
- Telefonia mobile e fissa (smartphone, SIM, centralini, VoIP se presente)
- Apparati di rete (switch, router, Wi-Fi, networking di base)
- Stampanti di rete (installazione, configurazione e supporto)
Requisiti richiesti
- Diploma di Perito Informatico
- 4 anni di esperienza nel settore ICT
Conoscenze informatiche
- Esperienza in ambienti Microsoft 365, Active Directory, Windows Server, Windows
Conoscenze e competenze tecniche richieste:
- Sistemi Operativi
- Reti Informatiche
- Hardware, Assistenza Tecnica: diagnosi e risoluzione guasti
- Cloud Computing: Azure, Microsoft 365, Produttività aziendale
- Monitoraggio Infrastruttura IT, gestione ticketing
Requisiti graditi
- Conoscenza lingua inglese tecnica
In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro. CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027
Profilo Professionale: Operatore Amministrativo PEO B1
Sede: Aquila
Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato
Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Qualificato sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 36.581,02 uro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.
Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 30/08/2026.
I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.
Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.
Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.
Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.
L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.
Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.
La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.
Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).