Addetto/a ufficio risorse umane

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Addetto/a all'Ufficio Risorse Umane

Per il potenziamento della propria struttura organizzativa, l'azienda ricerca un/una Addetto/a all'Ufficio del Personale da inserire in un contesto professionale solido, dinamico e orientato alla crescita.

La figura selezionata sarà coinvolta nella gestione delle attività amministrative del personale e degli adempimenti connessi ai rapporti di lavoro, contribuendo al corretto svolgimento delle procedure aziendali e al rispetto della normativa giuslavoristica. La selezione è rivolta sia a candidati con esperienza nel settore sia a profili motivati a intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle risorse umane.

Principali attività

Gestione amministrativa del personale (assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e comunicazioni obbligatorie);

Predisposizione e gestione della contrattualistica di lavoro;

Supporto alla rilevazione delle presenze e ai processi di elaborazione delle paghe;

Gestione dei rapporti con il Consulente del Lavoro, INPS, INAIL, Centri per l'Impiego ed enti competenti;

Monitoraggio delle scadenze amministrative e degli adempimenti in materia di lavoro;

Supporto alla Direzione nell'applicazione della normativa giuslavoristica e dei CCNL.

Requisiti

Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o amministrative;

L'esperienza nel settore costituisce titolo preferenziale,



ma saranno valutate con interesse anche candidature di profili junior motivati a intraprendere un percorso di crescita;

Interesse per l'amministrazione del personale e la normativa del lavoro;

Buona conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto Office; la conoscenza di software gestionali costituisce un valore aggiunto;

Precisione, affidabilità, riservatezza, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.

Cosa offriamo

Inserimento in una realtà aziendale solida e in crescita;

Percorso di formazione e affiancamento iniziale;

Contratto di lavoro con inquadramento e trattamento economico commisurati alle competenze e all'esperienza maturata;

Concrete opportunità di crescita professionale.

Normativa e principi della selezione La selezione sarà effettuata nel rispetto dei principi di pari possibilità, inclusione, trasparenza e non discriminazione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 216/2003, D.Lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza), D.Lgs. 81/2015, del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018, nonché della normativa vigente in materia di lavoro, previdenza e tutela dei dati personali.

Tutte le informazioni essenziali relative al rapporto di lavoro saranno comunicate ai candidati nel rispetto degli obblighi informativi previsti dalla normativa vigente.

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