Addetto alla macinatura e confezionamento

10 ago - Padova
Gi Group SpA Filiale di Castelfranco Veneto

FILIALE: CASTELFRANCO VENETOTi piacerebbe lavorare in un contesto dinamico? Hai voglia di imparare e crescere in ambito produttivo? Sei attento/a alla qualità e ai dettagli?Noi di Gi Group, filiale di Castelfranco Veneto, ricerchiamo per azienda cliente:ADDETTO/A ALLA MACINATURA SPEZIEPrincipali responsabilità:Utilizzo di macchinari per la macinazione e confezionamento delle spezieControllo qualità del prodotto finitoPesatura, confezionamento e etichettaturaPulizia e gestione dell’area di lavoroCollaborazione con il team di produzioneRequisiti richiesti:Interesse per il settore alimentare e produzione (preferibile background di lavoro in aziende alimentari o nel mondo della ristorazione)Capacità di lavorare con attenzione e precisionePredisposizione al lavoro in squadraFlessibilità e volontà di apprendere nuove competenzeOrario di lavoro:Dal lunedì al venerdì, in giornata 8:00-12:00 e 13:00-17:00Offerta contrattuale:Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di inserimento stabile, retribuzione in linea con l’esperienzaCCNL ALIMENTARI ARTIGIANATO LIVELLO V RAL 23.500€Ti riconosci in questa opportunità?

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la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.itGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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