Hr Manager

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MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un'azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia ed Emilia Romagna.
Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.
Per il potenziamento della funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona che assuma il ruolo di HR Manager, con la responsabilità di coordinare e supervisionare i processi di gestione delle persone, contribuendo allo sviluppo organizzativo e culturale dell'azienda.
La figura opererà a stretto contatto con la Direzione e con le diverse funzioni aziendali e sarà supportata da un HR Generalist.
Si occuperà delle attività di reclutamento e selezione, inserimento, formazione e sviluppo, valutazione, politiche retributive e organizzazione del personale, assicurando coerenza con gli obiettivi strategici aziendali.
Principali responsabilità:Promuovere e diffondere i valori, la mission e la vision aziendale.
Coordinare e supervisionare le attività dell'area Risorse Umane e dell'amministrazione del personale.
Collaborare con manager e responsabili di funzione per individuare i fabbisogni organizzativi e di personale.
Monitorare il clima organizzativo e proporre iniziative volte a favorire coinvolgimento, benessere e retention.
Progettare e gestire percorsi di formazione, crescita professionale ed employer branding.
Strutturare e presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo di carriera.
Supportare la gestione di situazioni organizzative e relazionali complesse.
Favorire la valorizzazione delle competenze e la crescita professionale interna.
Definire ruoli, profili professionali e job description.
Garantire il rispetto delle policy aziendali e dei requisiti di compliance.
Analizzare e sviluppare politiche retributive e sistemi incentivanti, monitorandone gli indicatori di efficacia.




Supervisionare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale.
Monitorare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Relazionarsi con consulenti esterni e con le diverse funzioni aziendali in base alle necessità organizzative.
Collaborare con la Direzione nella predisposizione del budget HR e della reportistica periodica.
Requisiti:Laurea triennale o magistrale in ambito Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell'area HR, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati.
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Disponibilità a trasferte presso le diverse sedi aziendali.
Efficaci capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli organizzativi.
Approccio strutturato, orientato agli obiettivi e al miglioramento continuo.
Autonomia, proattività e capacità di analisi e problem solving.
Capacità di gestire contemporaneamente più progetti e priorità.
Cosa offriamo:Inserimento in un contesto aziendale solido e in crescita.
Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto organizzativo.
Opportunità di contribuire allo sviluppo delle politiche HR e dei processi di people management.
La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € ****** e € ******, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e delle responsabilità del ruolo.
MEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo les candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione.
MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi.
xysqume
Il processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva.
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