Hr business partner

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Responsabilitàgestione completa del processo di selezione per ruoli stagionali, operativi e manageriali.coordinamento onboarding e formazione iniziale del personale.amministrazione hr: contratti, presenze, turnazioni, trasferimenti.gestione relazioni sindacali e normativa del lavoro.monitoraggio clima interno, engagement e retention.gestione disciplinare e supporto ai responsabili dei villaggi.analisi dei fabbisogni formativi e sviluppo dei percorsi di crescita.ottimizzazione organici e costi del personale.implementazione di processi e strumenti hr condivisi tra sede e villaggi.promozione della cultura aziendale e coordinamento della comunicazione interna.competenze richiestesolida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.esperienza nella selezione di grandi volumi e personale stagionale.capacità di gestione hr multisito.eccellenti doti comunicative, relazionali e organizzative.leadership, problem solving e orientamento al risultato.flessibilità e capacità di lavorare in contesti dinamici.requisitilaurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini.almeno 5 anni di esperienza in ruoli hr, preferibilmente in turismo, hospitality o retail.disponibilità a trasferte frequenti nei villaggi.conoscenza dell'inglese gradita; seconda lingua un plus.riportare direttamente all'amministratore delegato.

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