Talent Acquisition Specialist

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Move Finance Forward
In Finomnia sviluppiamo tecnologie che aiutano aziende e istituzioni finanziarie a lavorare in modo più semplice, intelligente e affidabile. Ma crediamo che l'innovazione non nasca dalla tecnologia. Nasca dalle persone che la immaginano, la costruiscono e la fanno evolvere ogni giorno. Per questo il nostro purpose è Moving Finance Forward. "Forward" non significa semplicemente andare avanti. Significa avere il coraggio di ripensare il modo in cui la finanza lavora, prende decisioni e crea valore. Significa unire esperienza, tecnologia e innovazione per costruire soluzioni che abbiano un impatto reale. L'Artificial Intelligence, i dati e l'automazione fanno parte del nostro lavoro quotidiano, ma restano strumenti. Sono le persone a fare la differenza. Ed è proprio da qui che parte questa opportunità.

Cosa Stiamo Cercando
Per il team Talent Acquisition, Learning & Growth cerchiamo una persona nel ruolo di Talent Acquisition Specialist. Una persona che prende in carico ogni ricerca e la porta a risultato con autonomia e metodo. Che gestisce il processo di selezione end-to-end e che, in parallelo, dà forma a come Finomnia si racconta al mercato dei talenti. Per questo il Talent Acquisition non è una funzione di supporto. È uno dei motori della nostra crescita.

Chi Sei

Mente pronta e curiosa. Capisci in fretta un business che non conoscevi e trasformi il bisogno vago di un hiring manager in una ricerca precisa

Usi l’AI con criterio. La porti dentro il tuo lavoro per andare più veloce e più a fondo, con la lucidità di chi sa dove fa davvero la differenza

Lavori in autonomia. Non ti serve che qualcuno ti dica il passo successivo: lo vedi e lo fai

Intraprendente. Dove gli altri vedono un annuncio da pubblicare, tu vedi un candidato da conquistare, un canale nuovo da testare, un modo migliore di raccontare l’azienda

Metodo e dati, non solo istinto. Sai leggere una pipeline, capire dove si blocca e intervenire

Sai leggere le persone. Candidati, hiring manager, colleghi: la relazione è il tuo strumento, la credibilità la tua valuta

Cosa Potrai Trasformare Ogni Giorno
Non ti limiterai a selezionare persone. Contribuirai a costruire il modo in cui Finomnia crescerà nei prossimi anni.

Costruire i team del futuro

Individuando professionisti capaci di portare nuove competenze, nuove idee e nuove prospettive.

Creare connessioni, non semplici selezioni





Lavorerai a stretto contatto con manager e team leader per comprendere le competenze di cui avremo bisogno domani, non soltanto oggi.

Ripensare il recruiting con AI

Utilizzerai Artificial Intelligence, automazioni e strumenti digitali per progettare un recruiting più intelligente, veloce e orientato ai dati. Non cerchiamo qualcuno che utilizzi l'AI. Cerchiamo qualcuno che voglia reinventare il recruiting grazie al AI.

Raccontare Finomnia

Ogni colloquio è anche un'esperienza. Ogni candidato è anche un ambasciatore. Contribuirai a raccontare la nostra cultura, il nostro purpose e la nostra idea di innovazione attraverso ogni interazione.

Guidare decisioni attraverso i dati

Misurerai ciò che funziona. Analizzerai KPI, insight e trend di mercato per migliorare continuamente il modo in cui attraiamo e selezioniamo i migliori talenti.

Sperimentare nuovi modi di lavorare

Per noi il recruiting è un laboratorio di innovazione. Avrai spazio per proporre nuove idee, sperimentare strumenti, migliorare processi e contribuire a costruire un modo nuovo di fare Talent Acquisition.

Chi Farà La Differenza In Questo Ruolo

3-5 anni di esperienza in Talent Acquisition / recruiting, in azienda o in società di selezione

Padronanza del recruiting end-to-end e della ricerca attiva (LinkedIn Recruiter e sourcing)

Esperienza con ATS e un approccio data-driven alle pipeline di selezione

Naturale predisposizione e curiosità verso gli strumenti di AI applicati al recruiting, dal sourcing allo screening alla comunicazione con i candidati, per lavorare con più efficienza e qualità

Interesse reale o esperienza diretta per l’employer branding e la comunicazione verso i candidati

Ottime doti relazionali e capacità di gestione degli stakeholder

Autonomia, precisione, spirito di iniziativa

Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata

Passione per il mondo tech / fintech: un forte vantaggio

Perché Finomnia




Entrare in Finomnia significa contribuire ogni giorno alla costruzione del futuro della finanza insieme a persone che credono nell'innovazione concreta e nel valore delle relazioni.

Flessibilità
Modalità di lavoro ibrida che favorisce autonomia, collaborazione ed equilibrio tra vita professionale e personale.

Tecnologia che abilita
AI, automazione e innovazione fanno parte del nostro modo di lavorare quotidiano. Crediamo nella tecnologia come leva per semplificare, migliorare e creare valore.

Crescita continua
Imparare non è un'attività occasionale, ma parte integrante del lavoro. Offriamo accesso a piattaforme formative, percorsi di aggiornamento e opportunità concrete di sviluppo professionale.

Impatto reale e crescita
Ogni progetto, ogni iniziativa e ogni miglioramento contribuiscono direttamente all'evoluzione di Finomnia. Avrai l'opportunità di lasciare il segno, assumendoti responsabilità e contribuendo all'innovazione dei processi.

Persone al centro
Crediamo nella collaborazione, nella fiducia e nella responsabilità. Le idee contano più delle gerarchie e il confronto tra team e stakeholder è parte della nostra quotidianità.

Welfare e benessere
Un sistema di welfare aziendale adattabile, pensato per supportare le esigenze personali e familiari e promuovere il benessere delle nostre persone.

Buoni pasto
Ticket restaurant da €7 per ogni giornata lavorata, anche in modalità di lavoro da remoto.

Retribuzione

è applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio)

la Retribuzione Annua Lorda di riferimento è compresa fra 32.000 euro e 38.000 euro

la collocazione all’interno della fascia retributiva sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro

Sede e modalità di lavoro
Sede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI). Offriamo flessibilità con modalità di lavoro ibrido e smart working, mantenendo la sede come punto di riferimento per i momenti di team e collaborazione.

Processo di selezione
Il Percorso Prevede

screening del CV

colloquio HR

colloquio tecnico con il team

colloquio finale

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm.ii.

#J-18808-Ljbffr

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