Renovit è la piattaforma italiana avviata da Snam e CDP Equity, società di Cassa Depositi e Prestiti, per promuovere l’efficienza energetica di condomini, aziende e pubblica amministrazione e favorire lo sviluppo sostenibile e la transizione energetica del Paese. Renovit è uno dei principali operatori nazionali del settore: valorizza competenze e progetti imprenditoriali italiani, abbinando visione di mercato e capacità tecniche e finanziarie. La sua missione è quella di abilitare l’ulteriore crescita del settore, contribuendo alla transizione energetica del Paese, al raggiungimento degli obiettivi nazionali di efficienza energetica al 2030 e alla decarbonizzazione del sistema economico.
Adotta un approccio infrastrutturale alla riqualificazione energetica, in grado di trasformare singoli interventi in investimenti per lo sviluppo dei territori, tenendo conto dei bisogni delle diverse comunità coinvolte, dal livello del singolo edificio o impresa, al quartiere e distretto produttivo, fino ad arrivare alla scala urbana. Attraverso le sue società operative, offre soluzioni innovative di efficienza energetica a clienti residenziali, aziende e pubblica amministrazione, investendo direttamente negli interventi di decarbonizzazione, digitalizzazione e generazione di energia distribuita. L'obiettivo è quello di aiutare i clienti a ridurre il proprio impatto ambientale e aumentare la propria competitività, migliorando allo stesso tempo la qualità della vita e la resilienza dei territori e delle città.
Perché dovresti considerare di unirti a noi? Sfida: Collabora direttamente con i manager aziendali
Crescita: avrai l'opportunità di entrare nel mondo del lavoro collaborando per progetti sfidanti in un ambiente dinamico.
Cultura aziendale: siamo un team appassionato che da sempre valorizza il talento e promuove un ambiente di lavoro positivo.
Settore in Crescita: il mondo dell'energia è in continua trasformazione, e tu avrai la possibilità di essere al centro delle dinamiche di questo settore in evoluzione.
Addetto/a alla manutenzione idraulica Vuoi trasformare le tue passioni in un percorso di sviluppo continuo? Come Addetto/a alla manutenzione idraulica, sarai una figura chiave nel nostro impegno quotidiano nella manutenzione e conduzione degli impianti termici civili. Farai parte della nostra Direzione Mercato Residenziale, nello specifico nell'area della Lombardia e avrai la responsabilità di relazionarti sia con i Line Manager che con le funzioni specialistiche corporate, occupandoti di manutenzione idraulica.
Cosa farai in particolare: A supporto del caposquadra e delle figure senior, eseguirai manutenzioni su centrali termiche, frigorifere e di teleriscaldamento
Garantirai la corretta manutenzione ed efficienza degli impianti idraulici, eseguendo all’occorrenza piccole riparazioni idrauliche (sostituzione di valvole, circolatori, filtri…)

Effettuerai interventi di manutenzione idraulica e termoidraulica all’interno delle centrali termiche e degli edifici asserviti
Controllerai le reti di distribuzione idrauliche e ricercherai anomalie
Ti occuperai delle operazioni di riempimento, svuotamento e sfiato dei circuiti idraulici
Cosa serve per unirti al nostro team? Attestato scolastico o professionale ad indirizzo idraulico
Conoscenza base degli impianti termoidraulici e dei circuiti idraulici
Disponibilità a lavorare sul territorio di Milano e Hinterland con possibilità di trasferte giornaliere in Lombardia
Patente B
Sei tu la persona che stiamo cercando? Sei una persona efficace sia nel lavoro in team che nella comunicazione a tutti i livelli organizzativi. Lavori in autonomia sapendo individuare e gestire le priorità con flessibilità, dinamismo e proattività. Pianifichi le attività e gestisci le scadenze in modo tempestivo, grazie a buone doti di organizzazione, pianificazione e problem solving.
Cosa offriamo CCNL applicato: Metalmeccanico Tipologia contrattuale: Tempo Determinato/Apprendistato/Indeterminato La retribuzione offerta sarà commisurata all’esperienza maturata e alle competenze specifiche. La Retribuzione Annua Lorda minima per il ruolo è indicativamente pari a €26.000. In caso di contratto di apprendistato professionalizzante, alla retribuzione sarà applicata la percentualizzazione prevista dal CCNL di riferimento per la specifica tipologia contrattuale. La posizione è inoltre destinataria di un sistema incentivante annuale, secondo le policy aziendali.
Assicurazione Sanitaria: copertura completa per te e la tua famiglia
Previdenza complementare: risparmio pensionistico sostenuto dal datore di lavoro
Welfare e Wellbeing: accesso a un ampio programma di iniziative e convenzioni dedicate al benessere, allo sport, alla salute e alla qualità della vita
Offerta formativa: sosteniamo la crescita delle persone attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale
Piano di Azionariato Diffuso: opportunità di aderire al piano di azionariato diffuso godendo di tutti i benefici riservati ai dipendenti del Gruppo
In conformità agli obblighi definiti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento, e coerentemente con procedure interne dedicate, Snam non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi dei/delle candidati/e: tali informazioni non vengono richieste durante i colloqui, né via e-mail, né tramite società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo. L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione,

in presenza di esperienza professionale e competenze tecniche e trasversali diverse dal profilo ricercato, di formulare una offerta retributiva differente rispetto a quanto riportato nel presente annuncio, nel rispetto degli obblighi di trasparenze definiti nel decreto rif. D. Lgs 96/26. A tal fine si è dotata di procedure interne volte ad assicurare l’adozione di fattori oggettivi e non discriminatori che possano motivare retribuzioni diverse nell’ambito di una medesima categoria di lavoratori.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.).
Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679).
La nostra Cultura In Snam crediamo che la diversità sia la chiave per l’innovazione e il successo a lungo termine. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni voce è ascoltata, rispettata e valorizzata. Promuoviamo azioni concrete per garantire l’equità nei processi di assunzione, lo sviluppo professionale e l’avanzamento di carriera, incoraggiando la condivisione di opinioni e feedback. Offriamo pari opportunità di lavoro a tutte le persone qualificate, basando le scelte aziendali su criteri oggettivi di coerenza con quello che cerchiamo.
Perché Snam? Con 85 anni di esperienza nella realizzazione e gestione di infrastrutture del gas naturale, siamo il primo operatore europeo nel trasporto del gas naturale con una rete, in Italia e all’estero, di circa 38.000 km. Operiamo anche nello stoccaggio, con un sesto dell’intera capacità dell’Unione Europea, e nella rigassificazione, di cui siamo oggi il terzo player europeo, con una capacità annua gestita (o co-gestita) pari a 28 miliardi di metri cubi. Promuoviamo la sicurezza degli approvvigionamenti e l’integrazione energetica fra le diverse fonti disponibili, valorizzando la versatilità delle infrastrutture del metano in modo tale da impiegarle per lo sviluppo dei gas decarbonizzati (biometano in primis) e della tecnologia CCS (Carbon Capture and Storage). Siamo attivi anche sul fronte dell’efficienza energetica e della mobilità a gas. Il percorso in cui siamo impegnati prevede di ridurre le emissioni dirette di gas a effetto serra per raggiungere la carbon neutrality entro il 2040, e il Net Zero su tutte le emissioni - incluse quelle indirette, di associate e fornitori - entro il 2050.
Chi cerchiamo? Chi cerchiamo? Cerchiamo persone che condividano la nostra stessa energia, quella che Snam mette ogni giorno a disposizione del Paese. Persone ambiziose, determinate e in cerca di nuove opportunità, pronte a mettere in gioco le proprie competenze e ad acquisirne di nuove grazie alla aggiornamento continuo. In un ambiente di lavoro dove il talento non ha genere e il benessere della persona è prioritario, dove saper fare squadra è la chiave per esprimere l’energia di tutti.

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