Pstrong? Chi è Sibylla /strong /ppSibylla è un'azienda giovane, certificata strongUNI EN ISO 9001 /strong e strongUNI CEI EN ISO/IEC 27001 /strong, che crede che lavorare non debba significare semplicemente svolgere una mansione, ma avere l'opportunità di imparare, crescere e contribuire concretamente ai risultati dell'organizzazione. /ppNata nel 2020, Sibylla è oggi una realtà in forte espansione nei settori dell'informatica e dell'hotellerie, con partner e clienti a livello nazionale e internazionale. /ppLa nostra crescita ci porta oggi a cercare una nuova persona da inserire nel team HR attraverso un strongtirocinio extracurricolare /strong, con l'obiettivo di costruire un percorso di crescita professionale che possa proseguire, in caso di reciproca soddisfazione, anche oltre il periodo di tirocinio. /ppNon cerchiamo semplicemente qualcuno che abbia già tutte le competenze: strongvalutiamo soprattutto la persona, il suo potenziale, la curiosità e la voglia di imparare. /strong /ppbr / /ppstrong Di cosa ti occuperai /strong /ppEntrerai progressivamente nel cuore della gestione delle Risorse Umane di Sibylla, affiancando il Responsabile HR nelle attività quotidiane e nei progetti di sviluppo organizzativo. /ppIl percorso sarà costruito per permetterti di conoscere e gestire progressivamente le principali attività di un reparto HR. /ppIn particolare, imparerai a occuparti di: /pulliGestione e monitoraggio di strongpresenze, ferie, permessi e assenze /strong. /liliSupporto alla gestione amministrativa del personale. /lilistrongLettura e verifica delle buste paga /strong, comprendendone le principali voci e dinamiche. /liliGestione della documentazione relativa al personale. /liliSupporto nella predisposizione e gestione di strongcontratti di lavoro, lettere, accordi e documentazione HR /strong. /liliSupporto nella gestione dei strongcontratti con consulenti e collaboratori esterni /strong. /liliPredisposizione e monitoraggio di strongpiani incentivi, premi e benefit aziendali /strong. /liliSupporto nelle attività di recruiting e selezione del personale. /liliAnalisi di CV e profili professionali, con particolare attenzione ai settori strongIT, software e turismo/hospitality /strong. /liliPartecipazione ai colloqui di selezione e alle attività di valutazione dei candidati. /liliSupporto nelle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse. /liliCollaborazione nella costruzione e nell'aggiornamento di strongorganigrammi, ruoli, responsabilità e processi aziendali /strong. /liliIntroduzione ai principi di strongOrganization Design /strong e analisi dell'organizzazione aziendale. /liliSupporto nella definizione di job description, mansionari, responsabilità e percorsi di crescita. /liliPartecipazione ad attività di analisi delle performance e dei fabbisogni organizzativi.

/liliSupporto nel coordinamento delle persone e dei diversi reparti aziendali. /liliCollaborazione a progetti trasversali HR, organizzativi e aziendali. /li /ulpL'obiettivo non sarà quello di affidarti esclusivamente attività operative, ma di permetterti di comprendere progressivamente strongcome funziona un'organizzazione e quale ruolo può avere l'HR nella sua crescita /strong. /ppbr / /ppstrong Chi stiamo cercando /strong /ppIl requisito per noi più importante è la voglia di crescere. /ppCerchiamo una persona curiosa, determinata e disponibile a mettersi in gioco, che non abbia paura di affrontare attività nuove e che consideri lo studio e l'apprendimento come parte integrante del proprio lavoro. /ppPer la posizione sono richiesti: /pullistrongLaurea conseguita o percorso post-laurea/Master in ambito HR /strong, Risorse Umane, Organizzazione Aziendale, Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini. /liliForte interesse verso il mondo delle strongRisorse Umane e dell'organizzazione aziendale /strong. /liliVoglia di studiare, approfondire nuovi argomenti e applicare concretamente ciò che si apprende. /liliBuona capacità organizzativa e attenzione ai dettagli. /liliCapacità di assumersi progressivamente responsabilità. /liliBuone capacità relazionali e comunicative. /liliPredisposizione al lavoro di squadra. /liliCapacità di affrontare problemi e imprevisti con determinazione, senza fermarsi alla prima difficoltà. /liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft 365. /liliInteresse verso il mondo della tecnologia, del software e dell'innovazione. /li /ulpbr / /ppstrongNon è richiesta una precedente esperienza lavorativa strutturata in ambito HR. /strong /ppEsperienze di stage, progetti universitari, Master, attività associative o altre esperienze che abbiano permesso di sviluppare capacità organizzative e di gestione delle persone saranno considerate positivamente. /ppbr / /ppstrong? La persona che cerchiamo /strong /ppAl di là delle competenze tecniche, vorremmo incontrare qualcuno che: /pulliabbia realmente voglia di strongmettersi in gioco e imparare continuamente /strong; br / /lilivoglia entrare in una squadra che cresce velocemente e contribuire ai suoi risultati; br / /lilinon consideri il proprio ruolo come un insieme rigido di attività; br / /liliabbia curiositàverso ciò che accade anche al di fuori del proprio perimetro; br / /lilivoglia capire come funzionano persone,

reparti e organizzazioni; br / /lilisappia confrontarsi con persone e professionalità differenti; br / /lilisia disponibile, con il tempo, ad assumersi nuove responsabilità; br / /liliconsideri gli ostacoli come problemi da comprendere e risolvere, non come motivi per fermarsi. /li /ulpIn Sibylla capita frequentemente che un progetto porti a imparare qualcosa di completamente nuovo. Cerchiamo una persona che trovi questo stimolante. /ppbr / /ppstrong✨ Cosa offriamo /strong /pullistrongTirocinio extracurricolare /strong. /liliIndennità di tirocinio secondo quanto previsto dalla normativa applicabile. /liliPercorso di formazione e affiancamento diretto nelle principali aree della funzione HR. /liliPossibilità di acquisire una visione completa della gestione delle Risorse Umane all'interno di un'azienda in crescita. /liliFormazione su HR Administration, recruiting, contrattualistica, compensation, Organization Design e gestione organizzativa. /liliPossibilità di confrontarsi direttamente con diversi reparti e professionalità aziendali. /liliCoinvolgimento in progetti reali fin dalle prime fasi del percorso. /liliProgressiva autonomia e responsabilizzazione sulla base delle capacità dimostrate. /liliAmbiente giovane, dinamico e fortemente orientato all'innovazione. /liliPossibilità di lavorare a stretto contatto con i settori strongtecnologia, software, turismo e hospitality /strong. /lilistrongPercorso finalizzato a valutare un successivo inserimento nell'organico aziendale al termine del tirocinio. /strong /li /ulpbr / /ppL'eventuale prosecuzione del rapporto non è automatica: vogliamo però che il tirocinio rappresenti un vero percorso di crescita e conoscenza reciproca e non semplicemente un'esperienza temporanea. /ppIn Sibylla crediamo che le competenze si possano costruire, mentre strongcuriosità, determinazione, responsabilità e voglia di crescere fanno realmente la differenza /strong. /ppSe stai cercando un'esperienza nella quale osservare da vicino come funziona un reparto HR, assumerti progressivamente nuove responsabilità e costruire basi solide per il tuo percorso competente, saremo felici di conoscerti. /ppbr / /ppstrong Dettagli /strong /ppstrongPosizione: /strong HR Generalist Intern – People Organization /ppstrongSede di lavoro: /strong Roma, in presenza full time /ppstrongTipologia: /strong Tirocinio extracurricolare /ppstrongOrario: /strong Full time /ppstrongPercorso: /strong finalizzato alla valutazione di un successivo inserimento in azienda /ppstrongIndennità: /strong secondo normativa applicabile /ppbr / /ppstrongDichiarazione di pari opportunità /strong /ppL'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 276/2003. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). /p

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