Siamo alla ricerca di una figura di Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico. La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell'architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. L'obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa. Responsabilità Principali Strategia e Governance: * Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business. * Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento concorrenziale. * Progettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici. Payroll e Amministrazione del Personale: * Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi. * Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente. * Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria. * Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting. * Esperienza Professionale:

Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences). * Titolo di Studio: Laurea magistrale in Economia o affini. * Costituisce titolo preferenziale: Master o specializzazione in Human Resources, Organizzazione o Compensation & Benefits. * Esperienza Normativa: Approfondita conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico e della legislazione del lavoro italiana. * Data Analysis: Padronanza avanzata di Excel e strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva. * Valutazione delle Posizioni: Conoscenza di metodologie di pesatura del ruolo. * Competenze Finanziarie: Capacità di analisi del bilancio e comprensione degli impatti fiscali dei benefit. * Lingue Straniere: Ottima conoscenza della lingua inglese per l'interazione con stakeholder internazionali. * Visione Strategica: Capacità di trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci. * Integrità: Etica professionale nella gestione di dati sensibili. * Precisione: Estrema accuratezza nella gestione dei flussi amministrativi. * Comunicazione: Capacità di influenzare e supportare il management nelle decisioni retributive. * Contratto: Assunzione a tempo indeterminato. * Retribuzione: RAL 70K-80K + Bonus * Total Reward: Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di benefit competitivo, allineato alla seniority e alle responsabilità previste dal ruolo. * Sede: Roma (modalità di lavoro ibrida con 2 gg di SW settimanali). * Contesto Professionale: Un ruolo ad alta visibilità con riporto diretto alla Direzione HR, in un ambiente dinamico e internazionale. #J-*****-Ljbffr

Compensation & Benefits And Hr Administration Manager

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