HR Business Partner

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HR Business Partner
Per azienda del settore turismo con villaggi distribuiti sul territorio e in forte crescita, cerchiamo un HR Business Partner che diventi il punto di riferimento per tutte le attività People & Culture, gestendo l’intero ciclo di vita del lavoratore e supportando la strategia aziendale in collaborazione diretta con l’AD.
Responsabilità
- Gestione completa del processo di selezione per ruoli stagionali, operativi e manageriali.
- Coordinamento onboarding e formazione iniziale del personale.
- Amministrazione HR: contratti, presenze, turnazioni, trasferimenti.
- Gestione relazioni sindacali e normativa del lavoro.
- Monitoraggio clima interno, engagement e retention.
- Gestione disciplinare e supporto ai responsabili dei villaggi.
- Analisi dei fabbisogni formativi e sviluppo dei percorsi di crescita.
- Ottimizzazione organici e costi del personale.
- Implementazione di processi e strumenti HR condivisi tra sede e villaggi.
- Promozione della cultura aziendale e coordinamento comunicazione interna.
Competenze richieste




- Solida conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica.
- Esperienza nella selezione di grandi volumi e personale stagionale.
- Capacità di gestione HR multisito.
- Ottime doti comunicative, relazionali e organizzative.
- Leadership, problem solving e orientamento al risultato.
- Flessibilità e capacità di lavorare in contesti dinamici.
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini.
- Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in turismo/hospitality/retail.
- Disponibilità a trasferte frequenti nei villaggi.
- Conoscenza dell’inglese (gradita seconda lingua).
- Ruolo strategico con riporto diretto all’AD.
- Possibilità di contribuire alla crescita e alla cultura aziendale.
- Ambiente dinamico, stagionale e orientato alle persone.
- Percorsi di crescita professionale
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazional

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