Assistente CSE
Pubblicato il 10-08-2026 - agap2 Italia in Bologna
Assistente CSE (Coordinatore Sicurezza) – BADIA
AGAP2, part of the MoOngy Group, operates in 14 European countries with over 8,500 employees and has recently opened its first Italian office in Milan. We seek an Assistente CSE to manage safety activities on infrastructure sites, supporting the safety coordinator and ensuring compliance with workplace safety regulations.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
- Supporto al Coordinatore per la Sicurezza nelle attività di monitoraggio della sicurezza nei cantieri.
- Verifica dell’applicazione delle normative relative alla sicurezza e salute sul lavoro.
- Assicurazione che tutti i lavoratori rispettino le misure di sicurezza previste.
- Redazione e aggiornamento dei documenti di sicurezza, come il Piano Operativo di Sicurezza (POS).
- Organizzazione e partecipazione alle riunioni di coordinamento della sicurezza con le maestranze e i responsabili di cantiere.
- Supporto nella gestione della documentazione necessaria per gli adempimenti normativi.
- Monitoraggio delle attrezzature di sicurezza e dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
- Collaborazione con il team di progetto per assicurare la corretta gestione delle risorse.
QUALIFICHE E COMPETENZE
- Laurea triennale in Ingegneria, Architettura o discipline affini.
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni come Assistente CSE o in posizioni similari nel settore infrastrutturale.
- Conoscenza delle normative in materia di sicurezza nei cantieri e dei processi di gestione della sicurezza sul lavoro.
- Conoscenza degli strumenti informatici, in particolare Excel e software di gestione della sicurezza.
- Buona capacità di comunicazione e lavoro in team.
- Precisione, affidabilità e attitudine alla gestione delle priorità.
CONTRATTO E COMPENSO
Contratto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra 25.000 EUR e 28.000 EUR, inquadrata nel CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla società. La posizione viene posizionata nel range in base a competenze tecniche, esperienza specifica nel ruolo e risultato del processo di selezione, secondo criteri oggettivi.
BENEFIT E PROGRAMA DI SVILUPPO
- Collaborazioni in partita IVA.
- Strumenti di formazione sia per le hard skill sia per le soft skill.
- Follow‑up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.
- Un piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante.
EQUALITY AND NON‑DISCRIMINATION
AGAP2 è un equal opportunities employer: accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Rispettiamo le categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità al regolamento UE 2016/679.
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