HSE MANAGER BOLOGNA

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La risorsa sarà inserita all’interno del team Area Centro Bologna DT3

Implementazione processi HSE

Sviluppa, personalizza, standardizza e supervisiona l'attuazione dei programmi HSE, inclusi programmi di orientamento, formazione e riconoscimento dei risultati, coordinandosi con le strutture HSE Tecne.

Stabilisce i requisiti minimi per la formazione del personale in cantiere in linea con le norme e policy HSE.

Assicura supporto HSE, fornisce esperienza e supporto on call a tutte le imprese in cantiere.

Fornisce linee guida per i requisiti di sicurezza, incluso l'accesso ai siti, certificazione dei veicoli, ecc.. vigilandone sul’applicaizone attraverso il ricordso alle deputate strutture aziendali

Promuove e coadiuva il CSE nella Gestione delle non conformità e verifica le azioni di risposta da parte dell’appaltatore Standardizza processi e metriche HSE

Programma e conduce gli Audit su attività HSE in cantiere.

Supporta il team di progetto nella valutazione rischi HSE.

Fornisce metriche di sicurezza a livello di progetto.

Coordina l’ HSE Field Engineer nel monitoraggiodelle attività in cantiere assicurandone l’aderenza allenorme disicurezza e ambiente.

Disponibilità tempo pieno, turni diurni e notturni.

CONOSCENZE E/o COMPETENZE TECNICHE RICHIESTE:

- 8 anni di esperienza in HSE per costruzioni,acquisita in progetti di dimensioni superiori ai 50m€.




- Ottima conoscenza di normative, regolamenti, rischi relative a cantieri per infrastrutture.
- Esperienza nel disegno e implementazione di processi per la minimizzazione rischi HSE in cantiere.
- Abilità nel guidare, motivare e coordinare team di lavoro.
- Orientamento al risultato
- Livello conoscenza inglese: B2 minimo, C1 preferito

Informazioni sulla Trasparenza Salariale (Direttiva UE 2023/970)

- Trasparenza Retributiva: La fascia retributiva per questa posizione è determinata in base a criteri oggettivi, esperienza, competenze e livello di responsabilità, in conformità alle normative vigenti
- Parità di Genere: Bureau Veritas applica politiche retributive eque e non discriminatorie, garantendo pari opportunità e parità di trattamento indipendentemente dal genere
- Accesso alle Informazioni: I candidati selezionati riceveranno informazioni dettagliate sulla struttura retributiva, i criteri di avanzamento di carriera e gli indicatori di parità di genereMonitoraggio Continuo: L'azienda monitora costantemente il divario retributivo di genere e implementa azioni correttive ove necessario
- Diritto all'Informazione: I dipendenti hanno il diritto di richiedere informazioni sui criteri retributivi e sulla progressione di carriera

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