Industrial Engineer
Pubblicato il 10-08-2026 - EXPERIS in Firenze
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e adattabile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Per ampliamento del nostro team Aerospace & Defence stiamo ricercando un*
Industrial Engineer
La figura selezionata sarà responsabile delle attività di industrializzazione, ottimizzazione dei processi produttivi e sviluppo di attrezzature dedicate, garantendo la conformità normativa e l’efficienza operativa lungo l’intero ciclo di vita del prodotto.
Attività principali:
- Analisi, definizione, sviluppo, realizzazione, installazione e validazione di attrezzature di montaggio e movimentazione per apparati elettro-meccano-ottici.
- Attività di Concurrent Engineering mediante analisi dei requisiti di progetto, con l’obiettivo di individuare soluzioni tecniche migliorative e ridurre i costi di manufacturing.
- Analisi e verifica di conformità alle normative vigenti (REACh, RoHS, Trade Compliance).
- Studio e analisi dei processi produttivi esistenti per individuare colli di bottiglia e inefficienze, proponendo soluzioni basate su metodologie SPC (Statistical Process Control).
- Sviluppo e implementazione di soluzioni di automazione industriale finalizzate all’aumento della produttività e alla riduzione dei costi operativi.
- Analisi tempi e metodi, preparazione dei cicli di produzione e redazione delle Work Instruction.
- Partecipazione alla definizione delle specifiche di processo e proposta di soluzioni per la riduzione degli sprechi, anche tramite tecnologie avanzate (Digitalizzazione, Machine Learning).
- Gestione del ciclo di vita del prodotto (PLM) e utilizzo dei sistemi informativi aziendali (ERP, MES, APS).
- Analisi delle difettologie di produzione mediante metodologia PDCA e preparazione di FMEA di processo.
- Partecipazione alle Design Review e Product Design Review.
- Implementazione di azioni di miglioramento continuo per ottimizzare l’efficienza degli impianti e la qualità dei processi.
- Supporto alla progettazione di nuove linee di produzione mediante strumenti di simulazione discreta.
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria Meccanica, Aerospaziale, Elettronica, Gestionale o in discipline tecniche affini. Costituisce titolo preferenziale un percorso di studi con specializzazione in processi industriali o manufacturing engineering.
- Padronanza dei principi di Lean Manufacturing e degli strumenti di miglioramento continuo: VSM, 5S, SMED,
TPM, Root Cause Analysis.
- Certificazione Lean Six Sigma (Yellow Belt o Green Belt)
- Conoscenza operativa dei sistemi ERP (SAP preferibile), MES (Manufacturing Execution Systems) e APS (es. Siemens Opcenter).
- Competenze in analisi dati e reportistica (Power BI, Excel).
- Conoscenza della lingua inglese (B2)
- Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale
Sede di Lavoro: Campi Bisenzio (FI)
Modalità di lavoro : Ibrido
Offerta : CCNL Commercio, Contratto a Tempo Indeterminato, RAL 35-40K
Cosa offriamo
Opportunità di partecipare a progetti stimolanti e innovativi, contribuendo allo sviluppo di missioni spaziali di rilevanza globale. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. xysqume
Benefit : accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.
Sviluppo : Career coaching; in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale
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