Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7c8p70

Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Gruppo Project è il posto giusto per te.

La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa possibilità di lavoro riportati di seguito.

Abbiamo l’ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all’innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.

Metti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un’opportunità unica di crescita professionale e umana.

La persona sarà inserita all'interno del dipartimento HR (People & Culture) e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell’organizzazione WeAreProject.

Responsabilità Principali

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- Ricerca e selezione: attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali;

- Gestione delle relazioni istituzionali : sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l’obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l’inserimento di giovani talenti;

- Coinvolgimento nella progettazione di attività volte all’orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro;

- Partecipazione a fiere del lavoro ,



eventi territoriali finalizzati a promuovere l’inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro;

- Monitoraggio delle esigenze di personale per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.

- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;

- Esperienza pregressa di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro;

- Passione per l'ambito informatico;

- Padronanza di LinkedIn e strumenti social per il recruiting ;

- Disponibilità a trasferte;

- Buona conoscenza della lingua Inglese.

- Orientamento al risultato

- Ottime capacità comunicative, relazionali e di networking

Caratteristiche dell’ambiente di lavoro e cosa offriamo

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- Ti offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un adeguato percorso formativo in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della piattaforma LinkedIn Learning

- Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza. xysqume

- Piano salute integrato con piattaforma di salute fisica e mentale (Serenis)

- Sede di lavoro : Stezzano (BG) e due giornate di smartworking

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

#J-18808-Ljbffr

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