Specialista Studi Ambientali
Pubblicato il 10-08-2026 - Terna Group in Roma
Direzione: Strategie di Svilup. Rete e Dispacciam.
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Località lavoro: Roma, Lazio, 00156
Terna, nell’area di Studi Ambientali , è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Specialista Studi Ambientali per la sede di Roma .
Attività principali
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- Coordinamento set di progetti per gli aspetti ambientali;
- Preparazione e partecipazione agli incontri tecnici con gli Enti autorizzanti;
- Collaborazione con specialisti per le analisi localizzative e la definizione dei procedimenti;
- Seguire e garantire la documentazione necessaria nelle varie fasi per l'opera assegnata;
- Coordinamento di fornitori esterni e gestione aspetti economici/contrattuali delle opere.
Requisiti
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- Laurea in discipline ambientali;
- Almeno 3 anni di esperienza;
- Disponibilità a trasferte;
- Doti relazionali e di comunicazione;
- Capacità di lavoro in team;
- Buone doti analitiche e orientamento all'innovazione;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Condizioni contrattuali
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- Tipologia contrattuale:
lavoro subordinato Tempo Indeterminato
- CCNL applicato: Settore elettrico
Informazioni retributive
In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 38.145,83, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.
Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:
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- Esperienza competente rilevante e qualificata;
- Specifiche competenze tecniche o manageriali;
- Livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo. xysqume
Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.
#J-18808-Ljbffr