ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION

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ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION
Q8 opera in un contesto internazionale nel settore energy, contribuendo attivamente al processo di energy transition e allo sviluppo di soluzioni sempre più sostenibili e innovative. In uno scenario in continua evoluzione, lavoriamo per connettere persone, territori e bisogni, supportando un sistema in trasformazione e orientato al futuro.
Attraverso prodotti e servizi innovativi, favoriamo la mobilità di persone e merci, con attenzione all’ambiente, alla salute e sicurezza e alla creazione di valore nel sistema in cui operiamo. Questo approccio si riflette anche nel nostro modo di lavorare: un contesto inclusivo e vivace, che valorizza collaborazione, crescita e sviluppo continuo.
Coerentemente con questo modello, offriamo la possibilità di intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale, attraverso esperienze trasversali all’interno dell’azienda in cui formare e arricchire le proprie competenze.
STIAMO CERCANDO UN ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION
All’interno della Direzione Human Resources, Legal & Corporate Affairs,



supporterai i progetti di trasformazione e digitalizzazione dei processi HR tramite soluzioni tecnologiche avanzate, favorendo il rispetto di tempi, costi, qualità e normative.
Le attività principali che seguirai:
Collaborare con la Direzione Technology e fornitori esterni per supportare l’implementazione di progetti e sistemi HR, volti alla semplificazione e automatizzazione dei processi HR.
Contribuire al cambiamento e supporta il garantire la conformità a normative GDPR, AI e HSSE.
Favorire la comunicazione interna e le attività di Change Management relative ai progetti di digitalizzazione HR.
Supportare l’allineamento delle soluzioni digitali HR alle strategie di sostenibilità e responsabilità sociale aziendali.
Collaborare all’analisi di gap di competenze digitali e supporta la pianificazione di programmi formativi di sviluppo e riqualificazione.
Implementare e supportare l'adozione di soluzioni e use

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