Assistant Store Manager - Merlata
Pubblicato il 10-08-2026 - Umana in Monza
Per punto vendita del settore abbigliamento situato all'interno del Centro Commerciale Milano Merlata, ricerchiamo n.1 Assistant Store Manager , motivato/a ad intraprendere un percorso di crescita verso la gestione completa del punto vendita.
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
La risorsa, oltre alle attività di vendita assistita e gestione punto vendita, si occuperà di:
- Monitorare i KPI e coordinare le attività quotidiane di cassa e magazzino;
- Redigere report giornalieri e settimanali per la direzione aziendale;
- Coordinare, formare e motivare lo staff, garantendo un clima di lavoro positivo;
- Organizzare la pianificazione dei turni di lavoro;
- Garantire un servizio al cliente eccellente in linea con il posizionamento del brand;
- Applicare le direttive di Visual Merchandising e curare il riassortimento della superficie di vendita (circa 100 mq);
- Supportare le procedure amministrative e le operazioni di negozio;
- Monitorare lo stock di magazzino per ottimizzare le scorte e minimizzare le perdite inventariali.
Sede di lavoro: Milano Merlata (MI)
Orario di lavoro: Full-time su turni,
dal lunedì alla domenica su fascia oraria 09:00 – 22:00 con riposi a rotazione
Inserimento: Tempo Indeterminato
Inquadramento: CCNL Commercio, RAL 25. €
Data di inizio prevista: 1° settembre
Profilo
Il profilo ideale ha maturato esperienza pregressa nel settore dell'abbigliamento e possiede forte motivazione a intraprendere un percorso di crescita nel ruolo di Store Manager.
Completano il profilo ottima conoscenza della lingua inglese, buono standing e flessibilità.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xysqume Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).