Hr Administration & Payroll Specialist - Monza

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SYNLAB è una multinazionale, presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con il principale obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti.

Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.

In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio . Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania sono le regioni in cui si sviluppa principalmente l'attività di SYNLAB che è comunque presente in tutta Italia con partner accreditati.

La Mission: fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti .

La Vision: una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità .

I Valori: passione, responsabilità e customer centricity.

Scopri di più: :

Siamo alla ricerca di un/una HR Administration & Payroll Specialist capace di coniugare precisione, competenza amministrativa e capacità di controllo, contribuendo alla corretta gestione dei processi HR in un contesto strutturato e multi-societario.

In questo ruolo presidierai l’intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, gestirai i flussi verso il consulente payroll esterno e verificherai la correttezza di cedolini, cartellini e dati presenti nei sistemi HR, contribuendo anche al miglioramento continuo dei processi.

- CCNL Commercio (2* livello)
- range retributivo compreso tra €40.000 e €45.000 + buoni pasto giornalieri

Principali responsabilità





- Gestire e aggiornare nei sistemi HR i dati anagrafici, contrattuali e organizzativi dei dipendenti delle diverse società del Gruppo.
- Predisporre e verificare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni e cessazioni del rapporto di lavoro.
- Monitorare la corretta rilevazione di presenze, ferie, permessi, malattie, maternità, infortuni e altre assenze.
- Raccogliere, controllare e trasmettere al consulente esterno variabili, rettifiche e informazioni necessarie all’elaborazione mensile delle retribuzioni.
- Verificare cedolini e cartellini, individuare eventuali anomalie e coordinarne la rettifica con il consulente payroll.
- Assicurare la coerenza tra dati presenti nei sistemi HR, presenze, variabili comunicate e documentazione contrattuale.
- Supportare i dipendenti nella gestione delle principali pratiche amministrative connesse al rapporto di lavoro.
- Presidiare, anche attraverso il consulente esterno, il corretto e tempestivo adempimento delle comunicazioni obbligatorie e delle attività amministrative connesse al rapporto di lavoro.
- Eseguire i controlli assegnati alla funzione HR nell’ambito dell’Internal Control System, garantendone documentazione e tracciabilità.
- Contribuire alla semplificazione, standardizzazione e digitalizzazione dei processi di amministrazione del personale.

Requisiti:





- Laurea in discipline economiche, giuridiche, sociali o cultura equivalente.
- Esperienza di almeno 5 anni nell’amministrazione del personale, maturata preferibilmente in aziende strutturate, multinazionali o contesti organizzativi complessi.
- Esperienza nella gestione dei flussi payroll verso un consulente esterno e nel controllo successivo di cedolini e cartellini.
- Buona conoscenza degli aspetti contrattuali, retributivi, fiscali e contributivi relativi al rapporto di lavoro.
- Ottima conoscenza di Excel e buona conoscenza degli applicativi Zucchetti per la gestione delle presenze e dell’amministrazione del personale.
- Precisione, capacità organizzativa, affidabilità, problem solving, riservatezza e orientamento al servizio.

Costituiscono un plus

- Conoscenza dei CCNL Commercio e Terziario e Studi Professionali.
- Conoscenza di Oracle o di altri sistemi HR strutturati.
- Esperienza in attività di audit, compliance o controllo interno.

Altre informazioni:

- Offerta lavorativa: contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato
- Orario: full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2gg di SW alla settimana
- Crescita professionale: reale opportunità di crescita professionale in un ambiente strutturato e di eccellenza sul territorio.
- Convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini).

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr

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