Candidate Leader

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Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane; supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.

Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.

Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.

Il ruolo

Il/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione.

È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

- Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali
- Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven
- Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS,



università e sistemi educativi territoriali
- Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore, trasparente, fluida e personalizzata
- Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche
- Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo
- Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione

2. Leadership Funzionale sulla Rete
- Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità
- Formazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.
- Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.
- Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.
- Monitoraggio e Analisi KPI
- Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti)
- Monitoraggio degli standard qualitativi della rete. xysqume

3. Strumenti & Partnership Fornitori
- Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting
- Analisi dei dati e dei KPI di recruiting
- Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition
- Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione
- Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio
- Comunicazione chiara e trasparente
- Capacità di negoziazione con stakeholder diversi
- Gestione delle priorità e orientamento al risultato
- Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati

Range salariale previsto per il ruolo: 45 -55k + bonus

Sono previsti buoni pasto e welfare maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.

Sede di lavoro: Milano - Viale Monza 338

#J-18808-Ljbffr

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