HUMAN FACTOR AMBASSADOR – Settore Sviluppo Organizzativo e HR
Pubblicato il 10-08-2026 - Human Factor ETS in Verona
Human Factor ETS è un'organizzazione no-profit nata per promuovere una nuova cultura del lavoro, fondata sulla centralità della persona, sul benessere e sulla responsabilità sociale delle organizzazioni.
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Attraverso la divisioneTalent Laboffriamo servizi di coaching, formazione, sviluppo organizzativo e advisory HR. Con il podcastHuman Talkse laHuman Factor Communityalimentiamo il dialogo e le relazioni tra imprenditori, manager e professionisti.
Siamo un Ente del Terzo Settore (APS) e reinvestiamo ogni risorsa nella missione:trasformare il lato umano in vantaggio competitivo.
Cerchiamoprofessionisti che già collaborano con aziende– commercialisti, consulenti del lavoro, avvocati giuslavoristi, temporary manager, business coach, consulenti marketing, agenzie per il lavoro, associazioni di categoria – disposti ad arricchire il proprio portafoglio servizi e a generare ulteriore valore per i propri clienti, senza modificare la loro attività principale.
L’Ambassador‑Segnalatore non è un venditore: il suo ruolo è individuare bisognilegati a leadership, clima aziendale, sviluppo organizzativo, attrazione e valorizzazione dei talenti, emettere Human Factor in contattocon l’azienda.
Al resto pensiamo interamente noi: analisi, proposta commerciale, negoziazione ed erogazione dei servizi.
Mantenere un ascolto attivo presso i propri clienti attuali per individuare bisogni organizzativi e di sviluppo delle persone.
Presentare Human Factor e i suoi servizi in modo autentico, utilizzando i materiali forniti.
Ottenere il consenso dell’azienda e facilitare il primo contatto diretto con il nostro team (via mail, call o incontro congiunto).
Partecipare, laddove utile, a un primo incontro di presentazione senza gestire la negoziazione.
Segnalare potenziali sponsor per eventi,
podcast e progetti editoriali di Human Factor.
Partita IVA attiva e attività professionale già in essere con aziende clienti.
Relazioni di fiducia consolidate con imprenditori, direttori HR, manager o responsabili di funzione.
Capacità di ascolto e di lettura delle dinamiche organizzative.
Sensibilità verso i temi della cultura del lavoro, della leadership e del benessere organizzativo.
Gradita esperienza pregressa in uno dei seguenti ambiti: consulenza del lavoro, commercialista, diritto del lavoro, temporary management, coaching, consulenza marketing/comunicazione, agenzie per il lavoro, associazioni di categoria.
La collaborazione èa provvigione pura, senza costi di attivazione e senza obblighi di esclusiva.
20%sul valore netto dei contratti di servizi (coaching, formazione, advisory HR, sviluppo organizzativo) per il primo anno.
20%su sponsorizzazioni e partnership annuali portate a termine.
5%su eventuali rinnovi diretti di contratti pluriennali.
La provvigione matura a contratto firmato e incassato (anche solo prima tranche) e viene liquidata entro 30 giorni dall’incasso, dietro emissione di fattura.
Un modello di collaborazione semplice, trasparente e a zero rischi.
Un kit commerciale professionale (brochure, presentazioni, case study) da utilizzare con i tuoi clienti.
Una sessione formativa iniziale per conoscere a fondo i servizi e imparare a intercettare i bisogni.
Un referente interno dedicato che gestisce l’intero processo di vendita dopo la segnalazione.
L’occasione di portare un valore aggiunto immediato ai tuoi clienti, distinguendoti come professionista capace di offrire soluzioni innovative per la crescita delle persone e delle organizzazioni.
Human Factor crede nelle pari opportunità e valorizza ogni forma di diversità. La selezione è aperta a tutte le persone in linea con la missione e i valori dell’organizzazione. xysqume
La tipologia contrattuale sarà definita in base alla normativa fiscale e contributiva applicabile.
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