Responsabile di Produzione

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Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura.
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Posizione
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca un/una:
La figura sarà inserita all’interno di una consolidata realtà industriale del settore metalmeccanico e avrà la responsabilità di pianificare, coordinare e supervisionare le attività produttive aziendali, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di efficienza, qualità, puntualità delle consegne e ottimizzazione dei costi.
Il ruolo rappresenta un punto di riferimento strategico per la gestione delle operations produttive e per il miglioramento continuo dei processi aziendali
Attività:
Definire e gestire i piani operativi produttivi in coerenza con gli obiettivi aziendali;
Coordinare e supervisionare le attività dei reparti produttivi (lavorazioni meccaniche, saldatura, montaggio e verniciatura);
Gestire la programmazione della produzione garantendo il rispetto delle tempistiche e delle priorità operative;
Implementare metodologie e strumenti di miglioramento continuo quali Lean Manufacturing, 5S e Kaizen;
Monitorare e analizzare i principali KPI di produzione (efficienza, produttività, scarti, tempi ciclo, puntualità delle consegne e costi);
Assicurare il rispetto degli standard di sicurezza, ambiente e qualità in collaborazione con il Responsabile Sicurezza;
Definire il budget del reparto produttivo e monitorarne costantemente i costi operativi;
Promuovere progetti di innovazione, digitalizzazione e sviluppo dei processi produttivi;




Gestire e valutare investimenti relativi all’incremento dell’efficienza produttiva e all’adeguamento tecnologico di impianti e macchinari;
Collaborare in modo trasversale con le funzioni Commerciale, Tecnica, Acquisti, Qualità, Amministrazione, ICT, HR e Facility Management per garantire un flusso integrato delle attività;
Coordinare i responsabili di reparto favorendone la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze.
Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica o Ingegneria industriale o Ingegneria Gestionale (mandatorio)
Esperienza di almeno 8 anni maturata in contesti industriali metalmeccanici;
Solida conoscenza dei processi produttivi metalmeccanici (lavorazioni meccaniche, assemblaggio, saldatura, trattamenti e verniciatura);
Conoscenza delle logiche di pianificazione della produzione e della supply chain;
Esperienza nell’applicazione di metodologie Lean Manufacturing e sistemi di gestione della qualità;
Familiarità con sistemi ERP (preferibilmente SAP), MES, WMS e strumenti digitali per la gestione operativa;
Capacità di coordinamento e gestione di team interfunzionali;
Visione strategica unita a forte orientamento operativo;
Spiccate capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità;
Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo;
Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali;
Elevata attenzione ai temi di sicurezza, qualità e sostenibilità operativa.
Leadership autorevole e capacità di motivare le persone;
Empatia e assertività;
Ascolto attivo;
Gestione dello stress e adattabilità;
Capacità di prendere decisioni e guidare il cambiamento.
Costituiscono titolo preferenziale:
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
Esperienza in progetti di innovazione industriale e digitalizzazione dei processi produttivi.




Importante realtà industriale metalmeccanica caratterizzata da elevati standard qualitativi, forte orientamento all’innovazione e costante attenzione al’efficientamento dei processi produttivi.
Inserimento diretto in azienda con ruolo di responsabilità;
Possibilità di contribuire in modo concreto allo sviluppo e all’innovazione dell’organizzazione;
Ambiente dinamico e orientato al miglioramento continuo;
Ampia autonomia gestionale e decisionale;
Percorso competente di crescita in un contesto industriale strutturato.
RAL indicativa:
€55.000 - €60.000 + MBO dal 2° anno di asssunzione
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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