HR Business Partner

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In questa posizione sarai il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, supportando lo sviluppo del business e le relazioni industriali. Garantirai coerenza delle policy HR e collaborerai con funzioni specialistiche per gestire organizzazione, formazione, compensation e welfare. Controllerai il clima organizzativo e guiderai azioni di miglioramento in linea con il piano industriale. L’opportunità permette di modellare pratiche HR in un contesto energy & facility management, contribuendo a una crescita sostenibile.

Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
Retribuzione / Benefits

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- Welfare aziendale (flexible benefit)

- Buoni pasto

- PDR: premio variabile

- Assistenza sanitaria integrativa

- Programma StarBene per benessere personale e familiare

Responsabilità

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- Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza in linea con il piano industriale

- Presidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali

- Gestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristiche





- Gestire i principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale)

- Supportare decisioni relative a organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti e politiche retributive

- Monitorare clima e benessere organizzativo, proporre azioni di miglioramento e supportare cambiamento organizzativo

Requisiti fondamentali

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- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate

- Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa xysqume selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali

- Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali

- Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative

- Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving

- Resistente orientamento al cliente interno e ai risultati

- Gradita conoscenza di Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS)

- Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanico Cooperative e CCNL Edilizia

- Disponibilità a trasferte su territorio nazionale

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