Addetto Amministrazione e Risorse Umane — Dinamico Team

10 ago - Diegaro
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ANSEME è alla ricerca di un/una Addetto/a Amministrazione da inserire nel proprio team amministrativo.
La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.
le principali mansioni sono:
Inserimento fornitori e pagamenti (Gestione dell'ufficio dedicato ai rapporti con gli agricoltori)
Controllo, registrazione e gestione delle fatture.
Gestione delle Ri.Ba. e degli incassi clienti
Attività di contabilità amministrativa ordinaria.
Gestione della documentazione contrattuale.
gestione dei documenti relativi a DDT (Documenti di Trasporto).
Supporto alle attività amministrative e organizzative dell'ufficio.
Adetto/a ufficio risorse umane:
La risorsa si occuperà della gestione delle attività legate alle Risorse Umane e del supporto all'analisi dei dati di bilancio, contribuendo all'organizzazione e all'efficienza dei processi
Principali mansioni sono:
Ricerca e selezione del personale.
Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro.
Predisposizione e gestione della contrattualistica del personale.
Rapporti con RSPP e Medico Competente.




Gestione dei fondi pensione e del welfare aziendale.
Programmazione e monitoraggio della formazione obbligatoria.
Calcolo delle ore lavorate e verifica delle presenze.
Registrazione contabile delle buste paga.
Supporto nell'analisi dei dati di bilancio e delle informazioni economico-finanziarie
Requisiti
Laurea in Economia Aziendale, Economia e Commercio o discipline affini.
Esperienza consolidata in ambito Risorse Umane e amministrazione del personale.
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi.
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Precisione, affidabilità, capacità organizzative e riservatezza.
Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
Cosa offriamo
Contratto a tempo determinato.
Inserimento in un ambiente di lavoro agile e collaborativo. xysqume
Opportunità di crescita professionale.
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