Junior Business Development Manager - Automotive (primi 6 mesi a Modena o Torino)

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Business Development Manager
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.

Come Business Development Manager, avrai un ruolo totalmente gestionale e dovrai occuparti di:

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- Creazione di nuove opportunità di business con clienti acquisiti e prospect;

- Raccolta delle esigenze, negoziazione ed offerta di servizi consulenziali;

- Partecipazione alla redazione di offerte commerciali.

- Partecipazione alla costruzione di un team;

- Reclutamento e selezione di nuove risorse.

- Gestione del proprio team di consulenti;

- Gestione finanziaria della propria BU;

- Gestione della relazione con i clienti acquisiti.

N.B. I primi 6 mesi di formazione saranno su Modena o Torino, valutiamo persone che siano disposte a trasferirsi per questo periodo su Modena o Torino

Cosa cerchiamo:

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- Laurea Magistrale in Ingegneria o Economia o equivalenti.

- Preferibile esperienza, anche breve, come Sales, Business Development o come consulente tecnico nel settore di riferimento Automotive. Ma siamo aperti a valutare anche profili con esperienze diversificate ma con attitudine commerciale e voglia di mettersi in gioco.





- Intraprendenza e ottime doti comunicative e relazionali;

- Mindset orientato alla crescita e al raggiungimento di obiettivi

- Capacità di lavorare in autonomia gestendo diverse attività;

- Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1).

- Tipologia di inserimento a tempo indeterminato 28-32K RAL + 15-17K bonus + auto aziendale ad uso promiscuo e ticket pasto.

- Ambiente giovane e stimolante.

- Crescita definita e meritocratica, basata su obiettivi.

- Life long learning con i nostri corsi tecnici e di lingua.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un atmosfera di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. xysqume 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.

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