La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

HR MANAGER

La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business.

Principali responsabilità:

Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo;
Guidare talent acquisition, attraction e retention;
Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione;
Supportare la definizione di politiche retributive e welfare;
Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali;

Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi;
Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo;
Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione;
Guidare iniziative di evoluzione culturale;
Definire e monitorare i KPI della funzione.

Requisiti:

Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;
Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali;
Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end;
Inglese positivo.

Completano il profilo:

Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento.

Sede di lavoro: Monza Brianza.

HR MANAGER

HSE specialist

Manutentore Elettromeccanico

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Train Cost Engineer (Hybrid)