System Engineer

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Job description
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come System Engineer – High Voltage in una delle nostre opportunità nel settore Automotive a Torino ?

Cosa farai?

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- Lavorerai nel dipartimento di elettronica di potenza, occupandoti dello sviluppo dei requisiti dei componenti di potenza per sistemi ad alta tensione (HV).

- Definirai, scriverai e modellerai requisiti di sistema e di componente, utilizzando metodologie MBSE.

- Supporterai le attività di analisi funzionale e di architettura per i sistemi HV (inverter, battery pack, e‑drive, distribuzione HV, ecc.).

- Contribuirai al troubleshooting su componenti e sistemi di potenza, analizzando anomalie e supportando la definizione di azioni correttive.

- Utilizzerai strumenti come Polarion/DOORS per la gestione dei requisiti e MATLAB/Simulink per modellazione e analisi.

- Collaborerai con team hardware, software e test per garantire coerenza tra requisiti, implementazione e validazione.

Cosa Richiediamo?

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- Laurea in Ingegneria (Elettrica, Elettronica, dell’Autoveicolo, Meccatronica o affini).

- 1–5 anni di esperienza come System Engineer, con attività di definizione e scrittura requisiti.

- Esperienza su sistemi ad alta tensione o componenti di potenza (HV/power electronics) in ambito automotive o affini.

- Utilizzo di strumenti per la gestione requisiti (Polarion o DOORS).





- Conoscenza di MATLAB e Simulink per modellazione e analisi di sistemi.

- Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.

- Disponibilità a lavorare on‑site a Torino (lavoro da remoto occasionale).

Nice to have:

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- Conoscenza di strumenti come CANalyzer e Rhapsody e familiarità con metodologie MBSE avanzate.

Che cosa offriamo?

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- Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.

- Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.

- Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.

- Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).

- Un forte impegno verso benessere e work‑life balance.

Benefici locali in Italia:

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- Buoni pasto.

- Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.

- Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale.

- Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

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- Gross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa: EUR 26.000 – EUR 50.000.

- CCNL del Commercio.





- La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.

- Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.

- Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

La persona ideale si riconosce in questi valori:

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- Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.

- Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.

- Performance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.

- Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.

- Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.

Diversità e Inclusione

Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette. xysqume Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.

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