Stage - HR Generalist - Learning & Development

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VINCI Energies è la divisione del Gruppo VINCI dedicata all’energia e al digitale, con l’obiettivo di contribuire concretamente alla transizione energetica e alla trasformazione digitale.

Con oltre 100.000 collaboratori nel mondo, sviluppiamo soluzioni innovative nei principali ambiti di business (ICT, infrastrutture, industria e servizi), grazie a un modello decentralizzato basato su Business Unit autonome e imprenditoriali.

In questo contesto, i dati rappresentano una leva fondamentale per supportare le decisioni e accompagnare lo sviluppo del business e delle persone in modo sempre più efficace e strutturato.

La persona in stage sarà inserita nel team HR Corporate, che collabora su progetti trasversali con i Team HR delle Company Axians Italia, VINCI Energies Building Solutions Italia e Giordano, per un totale di circa 700-800 dipendenti.

Posizione

All’interno della Holding VINCI Energies Italia, in un contesto dinamico e collaborativo,



la risorsa avrà l’occasione di affiancare il team HR acquisendo una visione trasversale dei principali processi HR a supporto delle decisioni e del miglioramento continuo nella gestione del personale.

All’interno Di Questo Contesto, Offriamo

Un’esperienza formativa all’interno della funzione HR Corporate, con affiancamento sui principali processi di talent attraction, recruiting ed employer branding, acquisendo visibilità su strategie, strumenti e pratiche di sviluppo delle risorse umane;
Coinvolgimento in progettualità trasversali con particolare visibilità sulle iniziative a supporto dell’attrazione e valorizzazione dei talenti;
Un percorso dedicato a supporto della VINCI Energies Academy, con affiancamento nelle attività legate alla gestione delle iniziative formative;
Opportunità di comprendere il funzionamento di un’organizzazione internazionale, basata sul forte valore aggiunto del network, nel rispetto di un modello locale decentralizzato e imprenditoriale.

Requisiti

Laurea (conseguita o in corso) in discipline e

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