Business Manager | Digital & Tech
Pubblicato il 10-08-2026 - Clutch HR in Milano
L'azienda
Il nostro cliente è una scale-up innovativa e una community di talenti d'eccellenza nei settori Tech e Digital (Coding, Design, Marketing e Data). La loro missione è connettere i migliori professionisti freelance con aziende che desiderano evolvere i propri team in modo flessibile, creando connessioni di valore e offrendo ai talenti l'accesso a opportunità di alto livello.
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Collaborano costantemente con primarie società di consulenza, grandi agenzie digitali, multinazionali e startup. Per il potenziamento della sede di Milano , siamo alla ricerca di un/una Business Manager da inserire nel team TaaS (Talent as a Service) .
Il Ruolo
Il/La Business Manager avrà un ruolo chiave nella crescita del business, lavorando a stretto contatto con aziende e talenti. Le principali attività includono:
- Business Development: Sviluppo del portafoglio clienti tramite attività di lead generation (E-mail e LinkedIn) e scouting di nuove opportunità commerciali.
- Gestione Opportunità: Gestione del primo contatto e organizzazione di incontri conoscitivi con potenziali partner.
- Consulenza e Staffing: Analisi dei bisogni dei clienti e trasformazione delle richieste di staffing in opportunità concrete per i professionisti della community.
- Matching:
Selezione dei profili migliori per garantire il corretto incontro tra le necessità del progetto e le competenze del talento.
- Account Management: Onboarding dei talenti e gestione della relazione continuativa con i clienti attivi per monitorare il rendimento e gestire i rinnovi.
- Growth: Identificazione di opportunità di upselling e cross-selling sulle collaborazioni esistenti.
Requisiti richiesti
Il profilo ideale ha curiosità, autonomia e forte orientamento ai risultati:
- Esperienza: Pregressa nella vendita di servizi B2B o contesti affini (es. APL, agenzie di comunicazione, software house). Si valutano anche profili con background differenti purché orientati allo sviluppo commerciale.
- Cultura Digital: Familiarità con il panorama tech, i linguaggi e i ruoli dell'innovazione digitale.
- Formazione: Laurea triennale o magistrale.
- Soft Skills: Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e attitudine consulenziale.
- Nice to have: Esperienza pregressa nel mondo HR o della selezione/staffing.
Cosa offre l'azienda
- Work-Life Balance: Sede a Milano con modalità di smart working flessibile e gestione del lavoro basata su obiettivi. xysqume
- Sviluppo: Piano di Welfare aziendale e Premio annuale legato a Performance Review strutturate.
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