Hr business partner

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HR Business Partner
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Responsabilità

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- Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.

- Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.

- Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.

- Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.

- Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe.

- Gestire l'amministrazione dei vantaggi aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.

- Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.

- Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.

- Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).

- Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci,



gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).

- Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.

Requisiti richiesti

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- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.

- Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni.

- Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe.

- Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità.

- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.

- Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.

- Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.

Dettagli della posizione

Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h.

Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI). xysqume

Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range €3 Ticket restaurant da €10.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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