HR Talent Development Manager

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Responsabilità:

A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali all’interno dell’organizzazione Life Science.

Mansioni:

Coordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer;
Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill;
Ampliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli;
Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda;
Definire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione;
Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici;
Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione;
Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera;
Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance,



inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati;
Gestire il programma di onboarding e la relativa documentazione/procedure;
Guidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei relativi action plan;
Guidare l’implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio programmi di riconoscimento;
Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review;
Coordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life Science;
Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;
Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione dei processi e l’implementazione dell’AI;

Studi- Corsi di Formazione:

Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini;
Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Le

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