TALENT ACQUISITION

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Profilo
Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.

Hard Skill

Per azienda cliente, operante nel settore dei servizi, stiamo ricercando la figura di HR Talent Acquisition. La realtà, con sede a Padova e attiva in città dagli anni 50, ha l'obiettivo di potenziare l'ufficio dedicato alla ricerca e selezione del personale.

Responsabilità

La figura avrà l'opportunità di collaborare a stretto contatto con la Direzione Generale, contribuendo alla definizione delle strategie di attraction, alla promozione delle posizioni aperte e allo sviluppo di relazioni con stakeholder ed enti del territorio.

Tra Le Principali Responsabilità Previste Dal Ruolo

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- Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale.

- Valutazione del potenziale dei candidati.

- Conduzione di colloqui strutturati.

- Supporto nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo professionale.

- Gestione delle attività di onboarding dei nuovi assunti.

- Conduzione e analisi delle exit interview.

Profilo

Hard Skill

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- Laurea in Psicologia, Sociologia, Filosofia.





- Esperienza di almeno 3 anni in ricerca e selezione.

- Buona padronanza nell'utilizzo degli strumenti di ricerca e selezione del personale.

Soft Skill

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- Empatia.

- Comunicazione.

- Lavoro per obiettivi.

L'azienda Offre

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- Contratto a tempo indeterminato

- CCNL Autoferrotranvieri – Livello 155

- RAL: 35. €

- Buoni pasto del valore di 8€ al giorno

- Non è previsto lavoro da remoto

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

#J-18808-Ljbffr

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