HR Talent Development Manager

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RESPONSABILITÀ:

A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent
Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e
fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali
all’interno dell’organizzazione Life Science.

MANSIONI:

* Coordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali
di Comecer;
* Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo
delle soft skill;
* Ampliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati
sui ruoli;
* Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda;
* Definire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione;
* Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in
periodici;
* Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la
crescita e la pianificazione della successione;
* Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera;




* Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle
performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi
collegati;
* Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa
documentazione/procedure;
* Guidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei
relativi action plan;
* Guidare l’implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio
programmi di riconoscimento;
* Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review;
* Coordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life
Science;
* Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;
* Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione
dei processi e l’implementazione dell’AI;

STUDI- CORSI DI FORMAZIONE:

* Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane,
Economia o discipline affini;
* Costituiscono titolo preferenziale percorsi di speciali

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