Store Manager - Bergamo

10 ago - Bergamo
Jimmy Fairly

Stiamo cercando nuovi candidati per far parte di questa fantastica avventura!

Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
Il ruolo

Tutti i nostri negozi sono progettati per essere più di un semplice ottico sterile. Offriamo un luogo intimo, bello e accogliente dove trascorrere del tempo e garantire un'esperienza straordinaria ai nostri clienti. Vogliamo creare un’atmosfera unica, incoraggiando i clienti a visitare i nostri negozi per incontrare amici, rilassarsi e prendere un caffè, mentre acquistano il loro prossimo paio di occhiali!

La tua missione

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- Sviluppare il fatturato del tuo negozio.

- Coaching quotidiano, formazione e sviluppo delle competenze del tuo team.

- È essenziale essere un grande brand ambassador.

- Elevata efficienza commerciale per raggiungere gli obiettivi mensili, i tuoi KPI personali e del tuo team.

- Supervisionare le operazioni del punto vendita.

Il tuo profilo

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- 5+ store manager experience.

- Entusiasta di lavorare in un ambiente frenetico,



di crescere e gestire un ambiente autonomo con un potenziale infinito.

- Essere in grado di costruire un eccellente rapporto con i clienti per incoraggiarli a tornare da Jimmy Fairly in futuro, e raccomandarci ad amici e familiari.

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

- Forti capacità organizzative, comunicative, di servizio al cliente e di problem solving.

- Forti capacità commerciali.

- Disponibilità a lavorare il weekend.

- Esperienza nel settore ottico sarebbe ideale.

Cosa Offriamo?

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- Contratto a tempo indeterminato.

- Sistema di bonus molto competitivo.

- Un paio di Jimmy come benvenuto nella tua prima settimana.

- Sconti in store per i dipendenti, famiglia e amici.

- Spese di viaggio parziali pagate. xysqume

- Ti aiuteremo a costruire un piano di crescita professionale per accrescere le tue competenze per questo ruolo, e prepararti per quello successivo.

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