Presale & Project Manager – UCC Specialist
Pubblicato il 10-08-2026 - LHH in Vecchiano
Presale & Project Manager – UCC Specialist
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
da inserire all’interno del Team R&D;, con l’obiettivo di sviluppare e consolidare l’offerta a valore nell’ambito Unified Communication & Collaboration (UCC).
Responsabilità
La Risorsa Avrà Un Ruolo Chiave Nell’evoluzione Dell’offering UCC e Nella Gestione Dell’intero Ciclo Di Vita Delle Soluzioni.
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- Sviluppare servizi UCC a valore, vendor‑independent e scalabili.
- Analizzare le roadmap dei principali Vendor per identificare le feature da integrare nel catalogo standard.
- Coordinare l’intero processo di sviluppo della soluzione, dall’ideazione all’adozione.
- Raccogliere, analizzare e prioritizzare i requisiti degli utenti, traducendoli in specifiche funzionali per il Team Business Applications.
- Validare la qualità dello sviluppo attraverso attività di testing e certificazione.
- Misurare l’efficacia dei miglioramenti implementati tramite metriche qualitative e quantitative.
Profilo
Requisiti indispensabili
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- Profonda conoscenza dei principali Vendor e delle piattaforme di Unified Communication & Collaboration.
- Mentalità da Product Manager, con capacità di trasformare esigenze specifiche in soluzioni standard e replicabili.
- Attitudine alla collaborazione con team multidisciplinari e capacità di alternare pensiero creativo e analitico.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di lavorare a stretto contatto con il Team Sales per pricing, documentazione d’offerta, posizionamento e go‑to‑market.
Cosa offre l’azienda
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- Contesto aziendale orientato al benessere delle persone, con turnover prossimo allo 0%.
- Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato.
- Pacchetto retributivo competitivo e commisurato all’esperienza.
- Lavoro in modalità ibrida.
- Welfare aziendale strutturato.
- Ambiente giovane, solido, dinamico e fortemente innovativo.
- Coinvolgimento in progetti strategici di trasformazione digitale.
- Piano formativo annuale condiviso con il proprio manager.
- Eventi periodici di team building.
- Bonus al raggiungimento di obiettivi.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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