HR Administration Europa Part -Time
Pubblicato il 10-08-2026 - ETRO in Monza
L’AZIENDA
Fondata nel 1968 da Gerolamo Etro, oggi Etro è un marchio di lusso con una distribuzione globale e che vanta il riconoscimento da parte dei consumatori di tutto il mondo. Originariamente specializzato nella produzione di tessuti d’arredamento, utilizzando fibre naturali e nobili, Etro ha ampliato la sua offerta nel corso degli anni, diversificando la produzione in abbigliamento prêt-à-porter uomo, donna e bambino, pelletteria, accessori per la casa, profumi e occhiali.
Grazie alla sua unicità e alla combinazione di tradizione artigianale e innovazione estetica, Etro è diventato sinonimo di eleganza senza tempo e di elevata maestria sartoriale: il mix eclettico di motivi, colori e textures, dal paisley alle stampe, è ciò che rende Etro un marchio di lusso italiano unico e rappresentativo.
Candidarsi per questo ruolo è facile. Scorra verso il basso e faccia clic su "Candidati" per essere preso/a in considerazione per questa posizione.
In riporto al responsabile di funzione, la risorsa gestirà tutti gli aspetti amministrativi legati alla popolazione retail estera delle countries assegnate,
seguendo il rapporto di lavoro del dipendente dall’ingresso in azienda fino alla cessazione del contratto.
RESPONSABILITA’
Amministrazione del Personale e Payroll
- Gestione di tutti gli aspetti amministrativi legati al rapporto di lavoro con il dipendente dall’ingresso in azienda fino alla cessazione del contratto per i Paesi assegnati.
- Raccolta dati e informazioni necessarie all’elaborazione dei cedolini, controllo ed approvazione del ciclo paghe, caricamento degli stipendi e delle contribuzioni sul sito della banca.
- Rapporti con providers (Payroll, Legal, Benefit).
- Attività di Front Office legate agli aspetti amministrativi. xysqume
- Archivio.
PROFILO
Studi/Esperienza
Laurea
Esperienza nell’ambito amministrativo di realtà retail
Salary: 30 k
Competenze specifiche
- Fluente conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
- Preferibile conoscenza di una seconda lingua straniera
- Conoscenza della normativa sul lavoro
- Conoscenza dei meccanismi amministrativi e gestionali del mondo HR
- Competenze informatiche di base (Office, in particolare Excel)
- Conoscenza delle logiche dei pacchetti gestionali e admin HR