Chief Engineer - Starhotels Rosa Grand, Milano

10 ago - Milano
Starhotels

Come Chief Engineer della Starhotels Rosa Grand di Milano, ti occuperai di garantire il corretto funzionamento di tutti i locali della struttura, sovrastendendo alle operazioni di manutenzione impiantistica ordinaria, straordinaria e programmata attuate dal team di manutenzione.

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Responsabilità del ruolo

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- Sovraintendere le operazioni di manutenzione (impianti termici, di condizionamento e idrico sanitario) della struttura di riferimento.

- Coadiuvare le scelte tecniche e gli interventi coordinandosi con il General Manager degli Hotel.

- Optare per le scelte tecniche migliori in termini di soluzione ai guasti e adottare la manutenzione predittiva, preventiva e migliorativa ove possibile.

- Implementare il programma di manutenzione preventivo in allineamento con le necessità della struttura.

- Collaborare con il reparto Housekeeping nell’individuare le priorità di intervento.

- Coordinare il team di manutenzione.

- Garantire il rispetto delle normative di sicurezza.

Supera le aspettative rivelando

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- 2+ anni di esperienza come Capo Manutentore.

- Esperienza e qualifiche come elettricista.

- Esperienza e qualifiche come idraulico saranno considerate un plus.

- Una personalità unica e una vera passione per l’ospitalità.

- Capacità di gestire efficacemente un team.

- Capacità di risolvere i problemi in modo proattivo.

Competenze linguistiche

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- Italiano – fluente.

- Altre lingue costituiscono un plus.

Opportunità e benefit

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- Uniformi di classe e servizio lavanderia incluso.

- Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.

- Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.

Le politiche retributive prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi 14 mensilità.

La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo),



da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo competente e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.

In particolare per questo ruolo prevediamo:

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- Inquadramento : livello B2 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.

- Retribuzione : allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva, Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.

- Pay range: €45. al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi :

- Buoni Pasto: da €8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento

- Retribuzione Variabile

-Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare

-Contributo volontario da parte della clientela, liquidato in busta paga in proporzione alle effettive presenze

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- Dotazioni aziendali: cellulare

i dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.

Prospettive di crescita

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- Possibilità di avanzamento di carriera tramite il Performance Management Program.

- Vantaggio di far parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.

- Percorsi di formazione e sviluppo professionale.

In Starhotels, l’impegno per l’uguaglianza e l’inclusione esprime la volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l’unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità.

Unisciti a noi per dare forma ad una carriera meravigliosa! xysqume

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