Contabile

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Addetto/a alla Contabilità Ordinaria e Finanza – Recco (GE) / In presenza
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Sede di lavoro Recco (Provincia di Genova)

Modalità di lavoro: in presenza

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

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- Gestione completa del ciclo attivo (fatturazione elettronica, registrazioni emesse, riconciliazione incassi).

- Gestione completa del ciclo passivo (controllo e registrazione fatture fornitori, gestione scadenziari e pagamenti).

- Scritture di prima nota, riconciliazioni bancarie e gestione dei flussi di tesoreria.

- Supporto alla predisposizione delle liquidazioni IVA periodiche e alle scritture di rettifica/assestamento per la chiusura del bilancio d'esercizio.

Requisiti richiesti

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- Diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia (o titoli affini).

- Esperienza minima di 3 anni nella gestione della contabilità ordinaria e supporto alla gestione finanziaria

- Ottima conoscenza dei principi di contabilità generale, del ciclo attivo/passivo e degli adempimenti IVA.

- Padronanza del pacchetto Office, con focus specifico su Microsoft Excel.

Competenze considerate preferenziali

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- Conoscenza dei principali software gestionali ERP.

- Esperienza pregressa nel settore alimentare, GDO o Retail.

- Forte attitudine alla precisione e al rispetto delle scadenze fiscali.

- Forte propensione alla gestione finanziaria ed all'analisi dei flussi.

- Inserimento in un contesto in forte crescita e solido sul territorio.

- Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi aziendali.

- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi.

- Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione e alla valorizzazione della qualità del lavoro.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

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- Screening delle candidature

- Primo colloquio conoscitivo con i recruiter di SGB Humangest

- Colloquio tecnico con il Responsabile Amministrativo dell'azienda cliente

- Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. xysqume

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

#J-18808-Ljbffr

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