INTERNATIONAL HR BP

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In questo contesto di evoluzione e consolidamento strategico, siamo alla ricerca di un/una che, riportando direttamente alla Chief People Officer (CPO), assuma un ruolo centrale nel guidare e sviluppare lo sviluppo organizzativo.
L'HR Business Partner opera a diretto riporto della Chief People Officer (CPO) e rappresenta il punto di riferimento per tutte le tematiche legate allo sviluppo delle persone, alla gestione della performance e al coordinamento HR con le filiali estere. La figura non si limita alla gestione operativa, ma contribuisce attivamente alla definizione delle scelte organizzative e alla costruzione di una cultura aziendale coerente e condivisa a livello internazionale. Il/la candidato/a ideale possiede una solida esperienza in contesti internazionali, unisce visione strategica e capacità esecutiva, presidia la dimensione giuridica e di diritto del lavoro internazionale, ed è in grado di operare come punto di raccordo tra Direzione, funzioni di business e filiali estere, contribuendo in modo concreto alla crescita e all'evoluzione competitiva dell'organizzazione.




Descrizione del lavoro
La risorsa, riportando al CHIEF PEOPLE OFFICER, si occuperà e avrà la responsabilità di:
Progettare e implementare iniziative di sviluppo organizzativo: revisione di ruoli e responsabilità, strutture di riporto, job grading e sistemi di valutazione del potenziale.
Supportare la Direzione nella definizione di piani di succession planning e nella gestione proattiva del talento interno.
Contribuire alla definizione e diffusione di policy HR di Gruppo, garantendone l'adozione coerente nelle filiali nel rispetto delle specificità locali.
Analizzare con regolarità i dati organizzativi (organico, turnover, assenteismo, engagement) per proporre azioni migliorative e monitorare l'efficacia degli interventi.
Progettare e gestire il ciclo annuale di performance management: definizione obiettivi (OKR/MBO), valutazione intermedia e finale, calibration meeting con i responsabili.
Su

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