10 ago - Torino
LHH
Per azienda cliente in forte crescita, ricerchiamo la seguente posizione:
Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Responsibilities
Riportando alla Direzione HR, di seguito le primarie responsabilità:
-
- Gestione completa del processo di recruiting, dall'analisi del fabbisogno all'onboarding;
- Ideazione e sviluppo di iniziative di Employer Branding per promuovere la cultura aziendale e l'esperienza delle persone, sia a livello locale che internazionale;
- Definizione di strategie innovative di talent attraction e sourcing, attraverso l'utilizzo di canali e strumenti avanzati di ricerca e selezione;
- Gestione della presenza aziendale sui principali social network professionali, con attività di storytelling e creazione di contenuti dedicati alla vita aziendale, ai valori e ai progetti dell'organizzazione;
- Costruzione e consolidamento di relazioni con università, enti formativi e partner esterni, attraverso la partecipazione a career day, eventi e iniziative dedicate all'incontro con nuovi talenti.
Your Profile
La posizione avrà un ruolo chiave nell'attrazione dei migliori talenti,
nella valorizzazione della cultura aziendale e nel rafforzamento della presenza come employer of choice, in un contesto dinamico, internazionale e in continua evoluzione.
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
-
- Esperienza maturata in contesti organizzativi strutturati e complessi in ambito Talent Acquisition & Employer Branding;
- Padronanza dei principali ATS, delle metriche di recruiting e talent acquisition;
- Forte orientamento all'innovazione, alla comunicazione e alla valorizzazione dell'esperienza candidato/a.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Posizione Permanent
RAL 40.000, ,00 €
Sede di lavoro Provincia di Torino
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr
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