HR GENERALIST E SUPPORTO DIREZIONE

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Descrizione azienda

Stiamo guidando l’innovazione nel settore logistico: il nostro approccio modulare, che integra logistica, servizi digitali, settore immobiliare e iniziative imprenditoriali, ci consente di ottimizzare le catene di valore dei nostri clienti, operanti a livello globale in vari settori. Opportunità di sviluppo in un gruppo internazionale in robusto espansione

Supportare nella gestione dei principali processi People & Culture del sito lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.

~ Collaborare con i Manager nell’analisi dei fabbisogni di competenze e di organico, contribuendo alla pianificazione delle attività di selezione e sviluppo, fornendo supporto operativo su tematiche People (organizzazione del lavoro, clima, engagement).

~ Gestire in autonomia i processi di selezione per i ruoli assegnati (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, relazione con agenzie).

~ Progettare e coordinare i piani formativi, occupandoti di analisi dei fabbisogni, organizzazione delle attività, coordinamento dei fornitori, monitoraggio dei KPI.





~ Supportare i processi di performance management, talent review e sviluppo dei potenziali.

~ Affiancare il P&C; Business Partner nella gestione di tematiche giuslavoristiche e relazioni con i dipendenti, nel rispetto della normativa e delle policy aziendali, supportandolo nellla gestione delle scadenze contrattuali e delle variazioni di rapporto di lavoro.

~ Contribuire allo sviluppo e alla diffusione della cultura People & Performance all’interno dell’organizzazione.

Laurea in ambito economico, giuridico o psicologico; titolo preferenziale Master in HR/Talent/ Sviluppo organizzativo.

~ Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR con focus su Talent, Formazione, Sviluppo o HR Business Partner.

~ Buona autonomia nella gestione progettuale di attività HR.

~ Esperienza nella gestione di processi di selezione e piani formativi.

~ 903⁄77) e accogliamo con interesse candidature da persone di ogni gener

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