Inserita all'interno della funzione People & Organization con base nella Capogruppo, la persona selezionata contribuirà alla creazione di valore supportando e indirizzando le scelte organizzative delle società del Gruppo.
Agirà inoltre come interfaccia tra Headquarters e filiali, favorendo allineamento, diffusione delle best practice HR e sviluppo di una cultura orientata alla performance.
Attività principali:
Garantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo
Analizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando occasione di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo
Valuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business
Raccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppo

Conduce analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppo
Coordina e supervisiona i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioni
Supporta l'identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativa
Collabora con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo)
Monitora indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturate
Garantisce l'allineamento delle pratiche HR locali con le policy e i processi di Gruppo
Coordina e presidia attività di ricerca e selezione per le consociate estere, assicurando qualità, tempi e coerenza con i fabbisogni organizzativi
Favorisce la diffusione di una cultura organizzativa

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