Hr Generalist Senior

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Stiamo cercando per realtà del settore consulenza dinamica e operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di HR Generalist Senior. Responsabilità e Competenze
- Gestione completa del ciclo di vita del dipendente
- Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati
- Gestione sicurezza sul lavoro
- Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti
- Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.)
- Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria
- Gestione presenze
- Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili
- Gestione fondi pensione (TFR)
- Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR
- Gestione welfare aziendale e premi
- Gestione auto aziendali e benefit
- Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali
- Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro




- Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata
- Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti
- Competenze in gestione presenze e reportistica HR
- Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista
- Buona dimestichezza con Excel

Orario e Retribuzione
- Orario part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working)
- Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 €, da riproporzionare per tempo parziale 50%-75% da definire in funzione della persona.

Zona di lavoro Bergamo
Manpower S.R.L. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.
J-18808-Ljbffr

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