Unterstützung bei und Durchführung von Recruiting und Onboarding Aktivitäten
HR-Ansprechperson für allgemeine HR-Anfragen aus den Betriebsstätten und internationalen Niederlassungen
Unterstützung im operativen Tagesgeschäft sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Begleitung und Unterstützung des globalen HRIS-Rollouts einschließlich User-Setup, Schulungen und Datenpflege
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Erste HR-Erfahrung (1–3 Jahre) oder motivierter Berufseinstieg mit HR-Hintergrund
Interesse an operativen HR-Prozessen sowie an Themen wie Recruiting, Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung
Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen oder digitalen HR-Tools von Vorteil
Deutsch und Englisch fließend, Italienisch von Vorteil
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem innovativen und dynamischen Umfeld
Je nach Qualifikation, Berufserfahrung und positionsrelevanten Kompetenzen ist eine entsprechende Anpassung möglich. Abteilung: Human Resources & Organization

HR Generalist

HSE specialist

Manutentore Elettromeccanico

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Full Stack Developer

Train Cost Engineer (Hybrid)