HR Business Partner

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Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un/a:HR Business PartnerLa risorsa si occuperà di gestire le diverse tematiche relative al rapporto di lavoro dei dipendenti in tutte le fasi del ciclo di vita, fornendo supporto ai Line Manager e collaborando con le altre strutture della Direzione Risorse Umane per l’implementazione di progetti e processi HR.Mansioni previste nel ruolo:Assicurare la gestione del rapporto di lavoro del Personale aziendale delle aree di assegnazione, in coerenza con le esigenze produttive ed operando nell'ottica di incremento della produttività del Personale e del cost saving;
Gestire le fasi di contrattualizzazione del rapporto di lavoro e supportare l’inserimento in azienda;
Gestire le attività di monitoraggio degli indicatori di prestazione del Personale (assenteismo, straordinario, ecc.), Supportare la gestione eapplicazione degli interventi in materia di disciplina;




Contribuire alla prevenzione del contenzioso del lavoro proponendo azioni gestionali e supportando la Struttura Gestione del Personale e Organizzazione e la Struttura Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro nella definizione delle relative policies;
Gestire, in collaborazione con la Funzione Selezione e Sviluppo Risorse Umane, le ricerche esterne ed interne (Job Posting), i processi di sviluppo (succession planning, assesment, etc.) e, in collaborazione con la funzione People & Culture, i processi di formazione;
Assicurare, a supporto della Funzione Gestione e Organizzazione del Personale, la gestione delle politiche meritocratiche e di inquadramento del personale, anche attraverso la proposta di percorsi di assessment individuali;
Applicare le Procedure ele Istruzioni Operative del SGI (Sistema Gestione Integrato) per quanto di competenza.Requisiti:Laurea in Economia e commercio, giurisprudenza o materie umanistiche;
Esperienza professionaledi almeno 4 anni, maturata preferibilmente in contesti industriali con robusto operatività

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