RESPONSABILE CONTROLLO QUALITA' - MAGLIERIA
Pubblicato il 11-08-2026 - La Risorsa Umana in Prato
AREA BUSINESS: ABBIGLIAMENTO
TIPOLOGIA: Permanent
Inserita il 31/07/2026
REQUISITI:I requisirti sono:Esperienza consolidata nel ruolo di Responsabile Controllo Qualità nel settore maglieria.Ottima conoscenza delle lavorazioni, dei filati e dei processi produttivi della maglieria.Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team.Spiccate capacità organizzative, di leadership e problem solving.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.I/Le candidati/e interessati/e possono contattare: LaRisorsaUmana.it srl - Filiale di Prato, Via Bologna 88 – 59100 Prato (PO) - Tel. 0574/693540. Email: (email hidden) Per candidarti devi essere registrato.Effettua il login o
registratiDESCRIZIONE:La Risorsa Umana, Agenzia per il Lavoro per la ricerca e selezione del personale – filiale di PRATO - per strutturata azienda operante nel settore della maglieria, ricerca il/la:
RESPONSABILE CONTROLLO QUALITA' MAGLIERIAAZIENDALa Risorsa Umana, Agenzia per il Lavoro per la ricerca e selezione del personale – filiale di PRATO - per strutturata azienda operante nel settore della maglieria, ricerca il/la: RESPONSABILE CONTROLLO QUALITA' MAGLIERIAPOSIZIONE LAVORATIVA La risorsa avrà la responsabilità di garantire gli standard qualitativi del prodotto finito, coordinando il reparto Controllo Qualità e supervisionando le attività del reparto Stiro. Principali responsabilità Coordinare il team Controllo Qualità composto da 4 risorse. Supervisionare il reparto Stiro attraverso il coordinatore di reparto. Garantire il rispetto degli standard qualitativi durante tutte le fasi di controllo del capo. Gestire le non conformità e individuare le azioni correttive in collaborazione con Produzione e Industrializzazione. Organizzare le priorità di lavoro in funzione delle consegne. Monitorare le performance del reparto e promuovere il miglioramento continuo dei processi.